第350章 考察结果汇报第2/2页
找了一家看起来高档的饭店，叶小文等人给多果粒公司高层出国考察团接风。都没有多喝，就是几杯酒微醺的状态。
“猛子，明天去趟乡下……”结束的时候，叶小文给刘猛安排明天收货的事。
“明白。”
“记住这东西一定要轻拿轻放，千万不要给我弄坏了，五十块钱，我已经和对方讲好了。”
“好，我记下了。”刘猛点点头，明白了，应该是什么古董。
明天一早还要听白玲玲和考察图汇报考察的结果，晚上叶小文也没有回学校，就在厂子里睡了。
白玲玲宿舍里，白玲玲和叶琪商量着，让叶琪多留几天。
“算了，没啥事我还是回去吧，不耽误你们工作了。”叶琪踌躇着说道。
“别啊，琪姐，多留两天，我舍不得你。”白玲玲抱着叶琪的胳膊说道。
“舍不得，那和我回鹏城去吧。”
“不去。”白玲玲拒绝的非常干脆。
“行吧，那我就多留两天，看看你们厂子。”叶琪答应了下来。
其实她是有些好奇，对叶小文的好奇。
想看看这样一个特殊的领导下，厂子又有什么特殊的地方。
第二天一早，白玲玲和考察团来叶小文办公室汇报考察情况。
叶小文直接让几个人去会议室，同时通知吴祖望和魏明等厂子高层也一起过去，大家都听一听。
“这一次我们参观考察的是一个机械厂，他们管理制度特别的严格。
每个月都要考评制度，这个考评制度不光包括职工层面的管理制度，还有领导层的管理制度。
而且在实行末尾淘汰制，连续三个月，也就是一个季度的考评评分都排在最后的，实行淘汰……”
白玲玲说着自己在国外学习的管理经验。
魏明和吴祖望听的都有些心惊，如果按照这个管理制度实施的话，那么可能除了叶小文。
全厂从上到下都要参加考核评分。
叶小文不参加的原因，是因为叶小文在公司没有具体的负责业务，只负责大的方向。
公司的总经理是吴祖望，所以管理制度针对的最高的管理层就是总经理。
“各个阶层的考核制度也不一样，职工层面的考核包括严格服从上级的工作分配与安排，遵守各项厂规厂纪与车间管理制度，工作积极性高，工艺改进及品质保证提出合理建议，工作效率高，安全意识强……
而领导层的考核主要是各平行部门沟通协调及配合良好……”
白玲玲说着，叶小文刷刷的用笔在本子上记着。
白玲玲虽然没有看到叶小文记的是什么东西，但是她相信这一次叶小文本子上的东西，绝对不是什么猫猫狗狗的小动物了。
虽然叶小文非说那个是老虎，从叶小文认真的态度上就能够看的出来。
白玲玲汇报，其他人事科的几个人补充。
不得不说，白玲玲他们还是挺认真的，汇报的内容不光是人家先进的管理制度，直接照搬了过来，干巴巴的给众人说着，在这其中还加入了自己的一些理解。
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