第四十九章 力排众议50（1 / 1）

洪海清了清嗓子，非常镇定地开始了自己的发言：“同志们，我们现在商量的是副镇长的人选，大家已经发表了自己的意见。现在我也就大家的观点结合我自己的想法来谈一谈。

首先我同意书记的选人思路，副镇长这个位置更看重的是执行力，这个人选必要有坚定的原则性和很优秀的执行能力，这是先决条件。不过，如果这个人选在有优秀的执行力的也同时也具备很好的大局观和统筹安排能力，是不是更好呢？”说完这句话，洪海特意将目光投向县高官，书记微微一笑，给了洪海一个鼓励的眼神，示意他继续说下去。

洪海也回给书记一个感激的眼神，洪海这么做，除了因为自己的意见跟书记的想法不完全相同，更是对县高官的一种尊敬。因为从自己选择这项事业，书记就是他在这条路上的引路人。在任何时候，任何场合，洪海愿意把他放在最重要的位置。

“对于书记提出的两个候选人，我有自己的不同意见。首先来说说香溪镇现任民政局长宋建国，这位同志工作年限很长，执行力确实无可挑剔，原则性也很强，同时对于香溪镇的发展也是有一定贡献的。但是我们还需要考虑到他的年龄问题，再过几年，建国同志就要面临退休，同时这位同志因为原则性和执行力太强，有一个唯命是从的缺点，而且固执，不知变通也不愿变通。这在我在香溪镇工作的时候深有体会。如果我们现在把这位同志提拔到副镇长的位置，以他的年龄和性格，很大可能刚刚适应新的岗位就要退休，这么做对整个香溪镇，对他个人是否有好处，我不敢妄言。

接着我们来说说xx村党支书记张平。首先，我们要肯定这位同志在当年的经济变革时期起到的带头示范作用，并且在这些年的工作贯彻执行方面，也起到了不小的作用。但以他现在的表现来看，经济发展带给他的，不仅仅是经济条件的变化，更有思想意识上的改变。根据我此次回香溪镇的秘密考察，张平同志已经有一些腐败的倾向，具体的严重程度还有待调查。但是今天在他偷偷留给我的茶叶里，我让相关部门做了检查，刚刚拿到结果，茶叶里面发现了十万元现金，而且他在我面前亲口提及对于副镇长这个职位的渴望。所以多方面情况结合起来，张平同志已经不适合再出现在此次会议的讨论之列，对于他问题的严重性，我们将另择时机讨论决定。”

洪海的话音刚落，几位常委都大吃一惊，同时把目光投向了县高官。书记很平静地宣布：“我完全赞同洪海同志的意见，将张平从我们讨论的候选名单中剔除，对于他的问题，择机严肃处理。”然后示意洪海继续发言。

“好，接下来我们继续刚才的话题。我刚才说过，对于书记提出的候选人应该更看重执行力我是认同的，但是如果候选人在有执行力的同时，还具备大局观和统筹能力，应该更是锦上添花的好事情。试想一下，这个付镇长人选既能够很好地执行上级的指示，同时又能从大局上考虑给予上级准确而周到的意见，同时在执行时又能很好地统筹下级部门的工作，这是怎样一种场面？上级决策者既不用担心指示的执行力度和方向性，同时也进一步锻炼培养了这位执行者的统筹能力，为以后胜任更重要的工作打好基础，这是不是一举多得的事情？”

“刚才有的常委提到了候选干部应该坚持年轻化的方针，并且拿当年的我来作为例证，对此我也有不同的看法。首先，干部年轻化必定是我们将来选定干部的趋势，这一点完全没有争议。但是具体问题需要具体分析，一味只强调年轻化也不可取，至少我们需要考虑更年轻的候选人是否真正有能力或者潜力来胜任这个岗位。就拿我们现在讨论的5位候选人来说，除了宋建国和张平，其他3位应该都符合年轻化的要求。但是这3位年轻候选，各自的素质和条件又大不相同，我们又该如何选择呢？比如说，试点园区的副园长黄同伟，说实话，经过几次的接触，我对于这个刚满30岁的年轻人刮目相看，年纪轻轻已经有成为技术权威之势，在他研究范围内的事情，他总能找到直接有效的应对方法，就连叶院士和几位专家都对他赞不绝口，他已经成为我们试点园区的中流砥柱。可以说，他应该算是同龄人中的翘楚，未来不可限量。但我依然认为，他不应该成为此次副镇长的合适人选。原因很简单，他的成绩都是在他研究范围内取得的，至于他的政治觉悟和执行力，以及统筹安排的能力都有一定的局限，而这些恰恰是我们选拔干部最基本的条件。”

“我们再来说说yy村的赵有涛主任，他的年纪算起来比黄同伟还要小一点，作为近年来我们启用大学生村官的优秀代表，他的成长速度超乎我们所有人预料。在短短不到4年的时间，他完成了从一个懵懂的大学毕业生到合格的基层干部的转变，不可否认他算得上是一名天才。但我个人认为，他现阶段也不是我们讨论的副镇长位置的合适人选。首先，他任职的yy村本就是他出生之地，熟悉当地情况，跟村民关系融洽让他具备了做出成绩的先天优势，另外，因为年纪的关系，yy村现在真正掌舵的仍然是村高官，作为村主任，赵有涛的能力主要体现在执行力上。但考虑到他年纪还小，生活和事业上的阅历还很有限，换一个工作环境就不一定能如此进退自如，所以以他现在的情况出任副镇长可能难以服众。”

“另外，刚才也有常委们提到应该以政绩作为选拔标准。这个本也没有问题，但以香溪镇现在的实际情况，各位候选人目前的工作岗位不同，对于政绩和贡献的评判标准也不一样，很难达成统一。举个例子，作为香溪镇发展最好的xx村和近年来发展最迅猛的YY村，张平和赵有涛谁的政绩更好，谁的贡献更大，还是试点园区作为全县脐橙产业的龙头，黄同伟作为技术带头人贡献更大，我觉得很难评判。”

“所以，我的最终意见，现任香溪镇办公室主任付泉应该是此次副镇长位置最合适的人选。原因有三：

一·付泉长期担任办公室主任一职，对于香溪镇各项工作的情况了如指掌，同时他的工作年限，生活和工作阅历都符合要求；

二·付泉在其工作岗位已经证明了具有很强的执行力和原则性，且在其岗位上有不俗贡献；

三·付泉正在逐步被挖掘出优秀的大局观和统筹能力。

最后，我再提出一点，我们对于干部的考核任用，是否可以改变一下思路，不再执着于官阶的晋升，而是因人而异，因才任用。适合成为领导干部的同志往领导方向培养，而对于在某些方面具有专长的人才可以往专家和权威方向培养，这样才可以做到人尽其才，百花齐放！我想，这也是我们行政机关真正跟社会接轨迈出的坚实一步！”