第56章 你说这个我就来精神了57（1 / 2）

“那么江淮先生，不如我们来谈谈您公司的情况吧？”韩璐抿着嘴角笑了笑，“比如说我们可以谈谈企业文化，目前企业的运营情况等等。”

“这个当然好了！”江淮终于来精神了，你要说这个，那我就有话说了。

“我们企业的文化一向秉持着要把钱花在刀把上的理念！”

韩璐听着他一开口，就觉得这事儿好像有点不对劲，把钱花在哪了啊？！

“目前很多公司都在想方设法的拼命压榨员工，把人当牲口使，但是我们公司就是要反其道而行之。

我们公司的三楼就是员工休息室，除了独立房间之外，我还尽最大的努力，给他们配备了按摩浴缸、水疗仪、肩颈按摩器等等，保证员工在工作之余，能够得到良好的休息和养生。”

“同时我相信我们的薪资待遇也是远超其他公司，除至少一万五的起步工资外，我们公司实行十险十金二十四薪制度。

事实上，前段时间在《月圆之夜》的首月结算之后，我就给员工们包了十万块的红包作为奖励。

保险方面包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本保险，以及商业团体寿险、商业团体意外险、商业团体重大疾病险、商业团体医疗险和企业年金这些额外保险。

我们公司都是以最高档次足额缴纳！”

“因此我敢说，我们公司的员工在工作方面绝对是一等一的高效率。”

“并且我们公司承诺绝不允许加班，下午五点钟准时下班，过了五点公司WiFi就被关闭，以保证员工尽快离开办公区域。”

韩璐心里头都想大喊一声：大佬，你们公司还缺人吗？！我现在也不过才六险一金和额外补贴啊！

不过想想，自己好歹也是事业单位旱涝保收，倒也暂且打消了这个念头。

“好的，今天非常感谢您能够接受我们的采访。”韩璐匆忙忙留下几句客套话后，就离开了采花狐工作室。

站在大街上，看着眼前的车水马龙，韩璐突然觉得有点眩晕的不真实感，话说自己接下来要怎么写这篇报道？

翻了翻自己的笔记本，韩璐觉得实在不行就编吧……

韩璐有种莫名的预感，这应该会是她从业以来，编得最纠结的一篇稿子。

第二天，

《临海日报》上就登上了关于本地微型企业代表人物——著名新锐游戏设计师江淮的采访。

里面大约是这么写的：

“当记者问及，采花狐游戏能够取得巨大成功的原因是什么？

江淮先生表示：一方面，要感谢临海市新推出的小微企业减税政策，新政策自去年实行以来，已经得到了深度有效的落实，让我们这些微型企业有了更多的机会，同时优惠的减税政策可以让企业流动资金更加充盈，能够便于小微企业的生存和发展。

另一方面，在于我们设计游戏保持的一贯信条，就要是用心创造快乐。能够做出像《月圆之夜》这样优秀的游戏，都是源自于我们公司对游戏的热爱、对玩家的诚意和对梦想的坚持！

当然，还需要一点点的天赋和运气。”

“同时，采花狐游戏的企业文化也别出心裁。江淮先生表示：他所能够成功的重要秘诀，就是全心全意的为员工谋福利，以真薪换真心，才能让企业运转更加长远。

给员工以优厚的工资，才能让他们没有后顾之忧，全心全意的投入到工作之中，江淮先生这样说道。”