第67章 数值策划不好找68（1 / 2）

“江淮先生您好，我是今天的3号面试者，我叫曾楚。”

“嗯，请坐。”江淮指了指自己对面的一把椅子。

得益于江淮如今的人气，很多人也愿意来采花狐游戏试一试运气。

尤其是听说这家公司的福利待遇好到爆炸的时候。

虽然说曾楚这个名字听上去像是搞网络骇客的，但可惜这家伙面试的岗位是数值策划。

“系统，调出这人的各项数据。”江淮在心里说道。

“好的。”系统的机械音响起，下一刻，江淮的眼瞳里，就出现了曾楚的各项信息。

【员工资料】

【姓名：曾楚】

【年龄：30岁】

【学历：本科】

【执行能力：80】

【自控能力：71】

【专业能力（数值策划）：79】

【综合评分：76分（低于公司80分最低招聘水准）】

【很遗憾的通知你，虽然就差一点儿，但还是不符合本公司的招聘需求。】

“难道不能通融一下吗？”江淮在心里向系统问道，“76分已经很高了，比80分标准线只差了一点啊！”

系统：“不行！”

系统：“80分的标准线是系统为了区分普通员工和优秀员工之间的分水岭。

例如有些员工虽然专业能力强差了一点，但是执行力和自律性很强，对于宿主的任务能够一丝不苟的完成，即便是在无人管理的情况下也不会选择摸鱼。

又或者有些人虽然自律性较差，但是专业能力极强，对于日常工作可以在短时间内轻松搞定，这种情况偶尔摸鱼也无伤大雅。”

系统：“以上两种情况都是达到80分以上的可能，因此，对于80分以下的员工，系统并不建议招聘。

当然，如果宿主非要招聘他也可以，只是员工福利待遇无法从系统福利资金中扣除。”

江淮：“知道了知道了。”

系统这种招聘需求必须达到80分以上的要求，让江淮算是意识到，其实最符合当前系统要求的，就是成立个十人左右的工作室小团队，才能确保每个人都能为江淮提供系统福利资金转化成的商城点数。

“江淮先生？”曾楚有点不明就里，因为从刚才一进门，就只有他自己说了句开场白，然后江淮就没了下文。

曾楚一开始还以为是老板在观察自己，于是在心里连忙提醒自己克制，一定要保持最佳状态。

甚至在心里不停琢磨着腹稿，想着一会儿自己应该怎么回答江淮可能抛出的问题。

结果江淮只是面无表情的说了句：“非常感谢您对我们的信任，请您先回去等候通知，好吗？”

曾楚：？？？

我还一句话都没说呢，你就要我回去了？

“那么，我想请问您江淮先生，我难道有什么地方不符合条件吗？”

“哦，你年纪稍微大了点，我打算招个二十来岁的年轻人。”

曾楚：我#$%&*@……

你这话说的，我都想大嘴巴子踹死你得了！

想当初，三年前我也是个二十七岁的年轻人啊！

不过既然人家已经拒绝了，曾楚也不好再纠缠，收拾好东西就默默离开。

“下一个！”

……

“下一个！”

……