第五十一章 发展51（1 / 2）

一番祥和的吹捧过后。

卫道提起了正事。

“父亲，之前我向你提及的冰石和黄石的收购情况怎么样了？”

“哦~这些东西，这么久以来，确实已经有一定的库存了。全儿，不知这到底有何用处？”陆刚也是比较好奇此事。

“父亲，此事不便细说，不出意外的话，将来会派上大用场。继续收购就好了。”卫道还是没有告诉他具体原因。毕竟在他看来此时还不是时候。

“那...行吧。反正这开销我们陆家堡也能承担得起。”出于对自家儿子的信任，陆刚还是没有继续深究。

“嗯，对了，父亲。这半年来，大哥他们都还好吧？”由于一直在外面奔波，卫道隔点时间会往家里寄信以报平安，但是他收不到家里的来信。

“你大哥他们也都还好，家里也没有出什么事情，都算平平安安。”看到卫道主动关心家里人，陆刚心里也是颇为受用。

“那就好，接下来的时间里，我应该都会待在陆家堡。但我准备一直以鬼面的身份，面对其他人。也能借此之便，好好的培养一下我们陆家堡的有生力量。父亲你看如何？”卫道把心里的想法，仔细的向陆刚讲述了一下。

陆刚沉思片刻，接着答应了下来，“嗯...这样也好。”

接着两人又商议了一些其他事情，也算把之后的事情都定了下来。

...

“陆双！集中精力！”卫道用沙哑的声音呵斥到。

陆双打了个寒颤，“是！！”立刻把精力集中在修炼架势上。

这样的情景已经不是第一次发生了。卫道面具底下的脸也无奈的笑了一下。

自从上次和父亲陆刚商议好对策后，他就正式开始了自己的计划。

除了自身的修行以外，他把许多的重心都转移到了其他人身上。

对于身边几位亲人和其他熟悉的人自然不必说，卫道分别对他们进行了单独的指导。

隔段时间就要查看一下他们的状况，再针对性提出意见。如此反复修正，以确保他们能在最高效率的情况下进行修炼。

除此之外，他还开展了有生力量的培养计划。

在此之前，陆家堡的人才培养和这个世界的许多其他势力一样，都是一种粗放式的培养。

在培养人才之间更注重血脉关系，在自家人身上花费大量功夫和资源进行培养。而对于底下的人来说，随便扔本秘籍和安排一位普通的教习就结束了。

对于有功劳的人，才会赏赐更高等级的秘籍进行修炼。

这样粗放式的培养，也就导致了许多的人并没有得到自身潜力的全面发展。埋没了许多的人才。

这自然不是卫道想看到的，他进行了一番比较彻底的改革。

首先最重要的是晋升机制的明确，卫道拟定了一份极其详细的晋升机制方案。

符合条件的人群可以通过达到修炼到某个地步后，申请后续阶段的秘籍和一段时间的指导。

然后是对于那些修炼进度最快的一批人有明确的奖赏，比如更多的修炼资源和修炼指导，彻底激发他们的修炼动力。

这样一来，全部人的修炼动力就得到了保证。除此以外，还有很重要的一点，那就是更加普适的简单修炼秘籍的制定。对此，卫道早早的就做了准备，如今已经有了初步结果。