第114章 改善各种制度114（2 / 2）

“老赵，我们厂子现在还有多少员工？”</p>

“叶总，目前我们厂子还是四十三人，没有人离职。”</p>

“好，那么我们正式开始今天的会议。”</p>

“首先说工资的事，我们现在是计件还是计时？”</p>

“叶总，我们现在是计件的方式。”</p>

赵建国连忙回答道。</p>

“从这个月开始，我们改成计时，一个小时二十，加班一点五倍，周末双倍，当然我原则上不支持加班。”</p>

“你们之前一周休息几天？”</p>

“叶总，原本正常生产周期，一个月休息两天，每两周休息一天。”</p>

“嗯，从这个月开始，改成双休，周六可以自愿申请一天加班，但是加班人数不能超过一半，一个月只能申请两次。”</p>

“人事和财务做好这方面的落实。”</p>

“厂子有没有给工人交五险一金？”</p>

“叶总，没有，我们是小厂子，根本就没有这些。”</p>

“那么从这个月开始，开始给现有的员工缴纳五险一金，公积金按照工资的百分之十五来缴纳，个人部分也由厂子代缴，五险也是一样。”</p>

“叶总，如果这样的话，要增加很多的开支。”</p>

赵建国出声提醒道。</p>

“这个你不用担心，我不差这点钱。”</p>

“我们全勤现在是多少？”</p>

“叶总，我们现在全勤奖励是两百。”</p>

“全勤加到五百，如果没有住公司宿舍的，在星城市又没有房的，厂子提供五百的租房补贴。”</p>

“还有那个迟到考勤的事，我们也人性一点，迟到半个小时，不到一个小时的，那就按照一个小时来扣，超过一个小时，不到一个半小时的，也按照一个小时扣。”</p>

“超过一个半不到两个，就按照两个小时扣，超过两个小时才算半天来扣。”</p>

“如果不到半个小时，就按照半个小时扣。”</p>

“还有高温补贴也安排上，七八九这三个月，都得有，一个月五百吧，前面两个月的在这个月发工资的时候补上。”</p>

会议室的众人听到叶枫这说出的一条条福利，直接傻眼了。</p>

甚至怀疑自己是不是听错了。</p>

因为就这样的福利，根本就不可能出现在这样的一个小小的服装厂里面，哪怕就是那些上市企业估计也没有这么好的福利待遇。</p>

叶枫看到现场众人那难以置信和震惊的目光，非常的满意，他要的就是这个效果。</p>

“咚咚！”</p>

“醒醒，你们别一副在睡梦当中的表情，我刚刚说的这些，你们都记下来没有。”</p>

叶枫敲桌子的声音，终于让现场的众人回过神来。</p>

赵建国看了一眼自己面前的笔记本上记的内容，连忙回答道：“叶总，都记下了。”</p>

“记下了是吧，那我们继续，这次可别再给我分神了。”</p>

叶枫对着众人笑道。</p>

“我刚刚说到哪来着？”</p>

“叶总，你刚说到高温补贴。”</p>

人事连忙提醒道。</p>

“对，高温补贴，我刚刚说的这个是厂子所有员工，可不是只有管理层，我刚刚说说所有福利都是包含厂子所有的员工。”</p>

“现在说下管理层和非一线生产人员的工资。”</p>

“非一线员工的工资上涨一千，管理层上涨两千，老赵你的工资上涨五千。”</p>

赵建国听到自己工资直接多加五千，直接吓了一跳。</p>

“叶总，这不行，这上涨的太多了，我的能力还不足以上涨这么多。”</p>

“老赵，你就不用拒绝了，以你的能力绝对配得上，而且以后这个厂子也还要你多加上心才行，我没有多少空来关注这个厂子。”