第43章 涨薪召回，同学聚会43（1 / 2）

“涨薪召回？”齐文孝对于刘经理的消息表示意外。

然后，他轻轻一笑，回复道：“刘经理，你们把我裁了，现在又要招回来，工龄清空，算成新员工入职，后续再整上裁员怎么办？”

手机振动，收到他的回复，刘经理竟直接致电过来。

齐文孝接通电话，立马听到刘经理熟悉的声音：“齐文孝，你说笑了，公司选择涨薪邀请你回到岗位，是看重你的能力。”

“我没有回去的打算。”齐文孝说话一点不客气。

他依稀记得收到裁员通知书的那天，刘经理的言行对他同样毫不留情，态度强硬，且言辞间没有丝毫妥协的余地。

“刘经理，赔偿金我现在还没收到。我希望这件事能够尽快解决。”他补充道。

齐文孝大学毕业就在老东家任职至今，工龄大概五年，他工资不低，公司主动与他解除劳动关系，大约需要支付赔偿金十万元。

按照劳动法规定，这笔钱他本该在完成工作交接时就拿到，但当时他与公司协商，同意延期支付。

“我当时是怎么想的？为什么要答应协商？”

齐文孝觉得那天自己的决定很软弱，公司无情地裁员他，他却答应了这种让步，这实在是太可笑了。

“你放心，公司肯定会按照法律法规支付你赔偿金，但你真的考虑清楚了吗？今年行业整体大环境不好，公司的机会对你来说很重要。

“你拿到公司的赔偿金，只是短期内的高额收入，但公司对你的涨薪召回是长期收益。”

刘经理的话显露一种婉转与压力。

齐文孝不禁莞尔，他已经不是刚入职场的小白，意识到这大概率是个坑。

资本家裁员这事就跟出轨一样，只有零次和无数次。公司能裁他一次，就能裁他两次三次。

以薪资为诱饵，补偿金退、工龄清零，然后是试用期逼人离职……这种事情很不要脸，但在社会上不是没有发生过。

此外，既然觉得他是技术骨干，想请他回去，那请人就要有请人的态度，赔偿金退回，工龄不顺延算什么？

刘经理说话的语气，齐文孝也一点不觉得他像在求人办事，回复依旧态度不变。

刘经理沉默一会，语气软了几分，忽略假情假意的可能性，确实有那么些许诚恳。

他继续邀请齐文孝，称可以不要求退还赔偿金，并且依旧能给齐文孝涨薪。

“……若你能迅速回到岗位，上个月工资还照发。”刘经理补充道。

齐文孝意外，他大概意识到什么。

作为技术岗老员工，他不是那么容易就能替代的，刘经理如此求贤若渴，很大可能是在他离开后，公司项目开发出问题了。

电话那头，刘经理焦急地在办公室里转悠，正等待着他的回复。

他想到上午老总开会时的训斥，摇头苦笑，心中腹诽道：“明明是你们管理层稀里糊涂，不知道自己的动脉在哪里，怎么到头来是我的锅？”

齐文孝：“刘经理，我没有回去的打算，就这样吧。”

刘经理没想到竟得到这样的回答，张了张嘴还想说什么，结果发现电话被挂断了。

他脸色阴沉地放下手机，想到即将上线却又进度停滞的新项目，顿时汗如雨下。

齐文孝挂断电话后，没有把和刘经理的对话放在心上，他现在不觉得失去一份工作对自己来说是多么重要的事情。

“去看房吧。”

齐文孝想到一个早已做好的决定。

他现在的出租房太逼仄，外面每天人来人往、车水马龙很喧哗，空气中时刻弥漫着复杂的气味，灵气也不浓郁，他迫切需要换个居住环境。

齐文孝打开电脑，开始在网络上搜索房源。

在选择居住地时，他犹豫了一下，最终选择了郊区等远离闹市的地方。