第36章 他走，我留下36（2 / 2）

田有才能够没有才华在公司混这么多年，靠的就是厚脸皮和察言观色，所以这点伤害对他来说根本无足挂齿。

他像是没有看到众人的反应一般接着说道：“那五首写不出来三首也是可以的嘛。”

“这是几首歌的事吗，明明就是你刻意想赶走人家！”

“还三首歌，上次我半个月写了五首歌你是怎么说的？全是垃圾一首能看的都没有！”

“好坏都是你一言堂，说的话根本不具备任何的参考价值，钱少还啥也学不到，鬼才愿意跟着你干。”

他这话不说还好，一说之下其他几个年轻人更为气愤，Pua打击那套互联网上到处都是。

但有的人心知肚明只是不说罢了，此时此刻自众人没了顾虑自然是众说纷纭。

不说还不要紧，一说之下大家都知道田有才压根品不出歌词好坏这事也算是彻底坐实了。

孙爱良听到这话也是一惊：“人家半个月写了五首歌，你就是这么说的？”

田有才没有想到，陆训的一次离职居然被人抖出了自己这么大的黑料。

他顿时打了个哆嗦连忙辩解：“我、我不到啊？”

“总之我告诉你，这地方有他就没我们有我们就没他！”

“说的对，既无才又无德凭什么做我们的领导！”

“你上次还让我给你买星巴克，五十多块钱到现在都没给我！明明工资是我们的几十倍，却连最基本的礼貌都没有！”

正所谓墙倒众人推，大概就是眼前这种效果。

原本就不是什么好东西的田有才在众人你一言我一语之下，浑身几乎被扎成刺猬。

田有才的窟窿越来越大，就连呼吸都变得急促起来，他涨红着脸辩解：“那钱是我忘了，你说你也没问我要我平时那么多事哪记得起来，大不了我现在转给你好了。”

“你少放屁，买完以后我还特意给你发订单截图，你甚至连个谢谢都没有！”

说真的，连孙爱良都没有想到自己手下面居然有个主管是这德行，才华和品德好不好暂且不提，连做人都做弄不明白到底是怎么管理手下这一堆员工的。

他再想想三组在田有才接手后，这几年里的作品产出情况，顿时就得出了一个可怕的结论。

原来这货才是公司最大的摸鱼冠军！

“田主管，你这到底是什么情况，看看都引起众怒了！”

“误会啊孙总，都是误会！”

田有才心道这下完了，原来自己才是杀鸡儆猴里面的那只鸡。

“我提议，让陆训来管理三组！”

几人之中，忽然有个小伙子提了一嘴。

这话顿时就如同打水漂，一石激起千层浪。

“没错，至少陆训是有大家都认可的作品，我认为在一家文娱公司，一切都该拿作品说话！”

当事人陆训听到这些话也是脑袋一懵。

事态……似乎朝着自己始料未及的方向在发展。

自己原本只是想当根棍把这潭水搅浑，怎么还当起定海神针来了？

但事实就是这么的出人意料，甚至连孙爱良都不禁认真考虑起来，如果非要在陆训和田有才之中选一人的话，好像的确是陆训更为优秀。

如果说田有才还有什么优势的话，那大概就是他很熟悉公司的运营模式，以及认识每一位部门的负责人。

除此之外，自己也想不出来他的什么优势了，但这些，真的能成为优势吗？

难道不是因为待的久所以才熟悉？

如果将陆训放在这个位置上，再给他一些时间加以调教，岂不是可以做得更好。

但是这些光自己想也没啥用，首先要上级领导知道，其次当事人陆训也得同意不是。

于是他看向陆训：“小陆啊，你觉得呢？”

“如果他走，我留下的话我没意见。”

这几个不怎么熟悉的实习生如此看得起自己，自己也不能让人家失望不是。

更何况如果真能让田有才走人，那自己也不怕后期再被谁穿小鞋，如此一来岂不美哉。