第202章 今是昨非(1 / 2)
宋琪垮下脸。
裴潇潇道:“你放心,镇子上能挣多少,我们会先挑一个镇子开一个测出具体的利润,届时交到你们手上,会留出一定的盈利空间。”
“如果这样做,你们还挣不到钱,就是能力或者态度有问题,不适合这个岗位,得换人。”
之所以不是采取发工资的方式,是为了调动他们的积极性。
他们投资这个镇子的店铺,提供的资料有选址,租金,渠道,以及服务流程,算是将这些东西打包起来,租给这个店长……
准确来说,是合伙人。
把这些当做资产,租给这个合伙人用,每年收取一定的租金并不过分。
就跟租房子一样,租给他们。
宋琪眼睛发亮:“听起来不错。”
第202章 今是昨非
“嗯……”裴潇潇沉吟道,“护手膏以及以后拓展的销售商品品类,我们会在其中抽成,剩下的也都是你们的。”
说到这个,宋琪挺直身子。
推销护手膏,一套就卖一两银子。
他们到下边去推销,总不能比六十文还少吧?
思及此,宋琪心口砰砰直跳。
裴潇潇继续补充:
“不仅如此……去到新的店后,如果你们又带出能独当一面的店长,让他们去到别的镇子开店铺。”
“且新店又能盈利,那么这个店每年你也能得到一定的分红……例如,总店这边抽一百两,你们可以得到三两……每年都有。”
“培训出来的新店长越多,你能分红的就越多。”
裴潇潇没有那么多经历去自个儿带人,让这些店长去带新店长。
用股份激励骨干培养骨干的裂变形式,随着加入的人越多,后期增长就会以指数级的速度遍地开花。
这是前世蓝星验证过无数次的成功模式。
宋琪呼吸急促:“嫂子!”
如果她真能带三个五个店长出来,每年岂不是能躺赚几两甚至十几两?
想想都美死了。
“先别激动。”裴潇潇摆摆手,“明天店里会放一天假,你们俩待会就回去,跟家人讨论过再说。”
今天贴了招聘广告,明天空出来,正好面试,还有让工人砌烤炉。
宋琪站起来,眉开眼笑:“我这就去收拾东西。”
裴潇潇扭头看向宋芳:“芳芳,你不想做店长吗?怎么都不说话?”
宋芳一脸为难,又一副想哭的模样。
“你有什么问题。”裴潇潇疑惑。
“我……”宋芳脸憋得通红,“我不识字,能做得了吗?”
裴潇潇一愣,眉毛乱跳。
她差点忘了,这里好多人都不识字。
那她的计划……
不过……
他们只负责抽取租金和销售产品的分成,旱涝保收。
合伙人盈亏自负。