第054章 出招54(1 / 2)
“其实工厂和军代表的目标是一致的,大家都是为了生产出合格的装备,提供给部队使用,提高部队的战斗力,这一点一定要成为工人和军代表的共识。”
“所以呢,我们首先要统一思想,吴叔你去找你们军代表,和他们谈谈,让他们找一找部队的宣传片,要那种战士们靠落后装备经过浴血奋战战胜强大敌人的宣传片,再找个时间召开工人大会,军代表和工人一起看宣传片。”
一旁静静钓鱼的郑祖义眼睛一亮,道:“小晋,这招好,很容易让工人和军代表产生共鸣。”
其他人也缓缓点头。
这个时代的工人还是很朴素的,但是随着环境固化也会慢慢产生惰性,西山机械厂自从前两年成为新型坦克的生产厂之一,就开始在周围工厂里牛起来,但是一直没有完全掌握生产技术,生产出来的坦克总是不合格,工人们也没有觉得是自己的问题,觉得不是材料的问题就是第一机械厂的师傅没有教好,还认为军代表是区别对待,有时候还会和军代表发生冲突。
吴伟生道:“然后呢,你接着说。”
陈晋接着道:“接下来才是重点,工人们要吃饭,要养家糊口,所以宣传片看完后,就要趁热打铁,组织各车间进行生产效率大评比,以故障率作为最重要的评比指标,故障率最低的前三名车间,每个月加工资,军代表代表部队再给个奖状,故障率最高的三个车间,就要扣工资。”
吴伟生摇头道:“这不行,这样的话那些工人还不跳起来?”
郑祖义也说道:“工人工资如果下降,恐怕会引发其他问题。”
陈晋笑道:“这时候吴叔你就应该义正言辞地指出来,不同意的那些工人是想要阻碍部队提高战斗力吗?是想要让战士们用血肉之躯去对抗敌人的装甲洪流吗?是想要破坏我们国家的现代化建设吗?你再把那几个领头的人点名,进行全场通报批评,并且写一万字检讨,让他们在下次工人大会上朗读。”
吴伟生、杨光明等人大声笑道:“好,这招好!”
郑祖义道:“这就叫高屋建瓴啊,小晋,这招不错。”
陈晋谦虚道:“其实我们的工人都是很朴素的,他们都是爱岗敬业的,但是就像是池塘一样,每天千篇一律的工作让他们产生了惰性,大锅饭的分配机制让他们没有了积极性,如果能让他们在为国家做贡献的号召下并且个人获得一点点好处,他们肯定会积极投入工作的。”
郑祖义道:“老杨,老吴,小晋说的这个很有道理,工人们的激励要晓之以理,动之以情,还要驱之以利,这方面你们两个当厂长的,要多动动脑筋。”
吴伟生和杨光明都颔首点头,受到陈晋的启发,他们也有了一些想法。
陈晋接着道:“几位叔叔,任何政策或者活动都不是万能的,也不是永远有效的,都会有一个有效期,所以每一项政策实施后,都要定期评估一下他的有效性,适当时候要进行调整,或者废止,重新出台新的政策,让工人保持持续的激励性。”
“去你那?”吴伟生看着杨光明道。
杨光明点头道:“走,去我那。”
季飞虎问道:“诶,你们干什么呢?”
吴伟生笑道:“你们继续钓鱼吧,我和老杨去合计合计,怎么开展工作。”
杨光明也笑着道:“你们先钓鱼,中午我们过来吃饭,多钓几条大鱼啊,别到时候不够吃。”两人也没有等其他人说话,就上了杨光明的吉普车,让驾驶员开着回红星轧钢厂,倒是把林志芳等人给弄得摸不着头脑。 林志芳让杨智过来问问杨光明怎么走了,陈晋刚好钓上来一条大鲤鱼,季飞虎惊道:“小晋,你可以啊,钓上来这么大的鱼,少说也有三斤了。”