第327章 机修厂的问题327(1 / 2)
和杨光明确认了1月2日上任后,陈晋准备先了解一下机修厂的大概情况,于是先来到办公室找到办公室主任章华。
作为办公室主任,章华的消息是最灵通的,看到他就笑道:“陈厂长来了?”
陈晋笑道:“华哥就不要埋汰我了,一个小厂子的厂长,怎么比得上你这个总厂的大管家?”
章华笑了笑道:“找我有事?这时候手头正忙着,就不给你泡茶了。”
陈晋摆手道:“我是来找华哥求援来了。”
“什么事,你说?”章华笑着道。
陈晋道:“这不是要上任了吗,想看一下机修厂的资料,先了解一下情况。”
对于陈晋的要求,章华自然不会拒绝,问道:“要哪些方面的资料,我让人找给你。”
“嗯,近三年的工作总结,财务报表、人员花名册,还有就是每个月的大事记,就先这些吧,如果需要其他的,我再来请华哥帮忙。”
“行,那你等一下。”章华笑着说道,然后叫了个干事去找材料。
章华把办公室管理得井井有条,所以找材料很快,没几分钟,陈晋就拿着材料走了,他来到督察组办公室,准备花时间把这些资料都先看一遍。
陈晋回来了,李振东等人都很高兴,他不在的时候,督察组四个人巡逻的时候底气都不是很足,因为没有主心骨,现在陈晋回来了,他们腰杆都直了。
把李振东等人打发出去巡逻,陈晋自己在办公室看材料。
作为红星轧钢厂的配套工厂,红星机械修理厂正式成立的时间不是很长,但前身作为娄氏钢铁厂的机械修理所,存在时间却超过了30年,只是一直规模不大,主要任务也是处理一些钢铁厂机器的小问题,大问题都会找原厂的工程师来修,直到1956年公私合营后,修理所才升格为机械修理厂,渐渐承担起为红星轧钢厂修理机器的任务。
经过几年发展,现在的机修厂已经从100多人发展到了300多人,各种修理人才上百人,其他配套人员200多人,发展还是比较迅速的。
但这两年来,机修厂也存在许多问题,比较突出的就是管理混乱,首先是人员管理很混乱,虽然人数达到300多人,但是专业的维修人员只占不到30%,其他都是配套人员,这些配套人员严重超编,占用了大量的用工成本,而且进入工厂很容易,造成冗员现象严重,人浮于事。
其次是业务混乱,按照规定,机修厂主要为轧钢厂各车间及其他配套厂子提供维修服务,但没有一个业务的受理平台和指挥平台,基本都是维修科的科长、副科长随机指派,造成有些人和科长、副科长关系好的可以不用干活,关系不好的每天累死。
第三就是物料管理混乱,物料的出入库登记、领用虽然有登记,但是不严格,之前陈晋参与总厂对机修厂的调查,还曾经发现了被人偷出来的废铁。
这些还只是目前能通过资料发现的问题,至于员工的社会关系问题、财务问题、安全生产问题等,都是材料上看不到的。
据陈晋之前的观察,机修厂各方面的问题不小,还需要好好了解。
到了中午,陈晋看了半天的资料,基本有了思路,不过现在说形成计划还太早,还要上任了之后和其他班子成员以及业务骨干接触了才能确定。
同时他还要想想怎么建立自己的班底。
要想当好一个工厂的厂长,不是上级的一纸任命文件就行的,哪怕只是一个三四百人的小工厂,要当好厂长也是需要本事的,尤其对才16周岁的陈晋来说。 到了吃饭时间,陈晋来到精工实验室叫上了赵月茹和弟弟妹妹,加上林晴、李菊、赵建国等人一起去吃饭。