第358章 评分问题358(1 / 2)
到了机修厂,陈晋回到办公室就开始研究维修队伍的问题。
机修厂维修工人根据维修业务,分为汽车维修队、电机维修队、电器维修队以及轧钢设备维修队。
其中轧钢设备维修队人最多,占到维修工人总数的一半,主要对接轧钢厂总厂及其他配套厂子机器的维护。
汽车维修队主要对接全厂的汽车,轧钢厂有一支不小的车队,各种车辆有三十多辆,但是大部分是又老又旧的卡车,轧钢厂运输压力也大,这些车大部分都可以报废了,但是因为没有新的替换车辆,只能修修补补继续使用,汽车维修队的压力也很大。
电机维修队主要维修对象是全厂的电机,数量也不少,但是设备不算老旧,所以比较稳定,不会三天两头出故障,压力不大。
电器维修队主要服务全厂的电器,如电焊机等,是任务压力最小的维修队。
但就算是压力最大的轧钢设备维修队,接近一百人的人数也太多了,实际上也不用这么多人,接近一百人的人数实在是太多了,人员臃肿不堪,而技术水平又很低下,不仅不能解决问题,反而滋生了很多问题。
万启山和刘隆就是轧钢设备维修队一车间的人,整天没事干,照样领工资。
从今天开始,田正平已经组织人员对现有人员进行考核,了解所有人的技术水平,然后进行重组,连最低标准都未达到的人,会扔到培训部进行培训,培训一个月后仍然不能达标的人,就转去后勤干活吧。
后勤科的人工资低,但活也不轻松,这些维修工人肯定是不愿意去的。
本来这件事陈晋是要亲自去盯着的,但是维护田正平的权威,他决定还是先让田正平去组织,有问题他再出面,也留出一点处理的余地。
考核的事情交给了田正平,他主要考虑培训班的事情。
这年头,初中毕业的人不多,高中毕业或者中专毕业的更少,这让维修工队伍想要优秀的新人变得很困难,只能通过培训提高现有人员的维修水平,所以他准备办一个培训技术的夜校,给不同的修理业务、不同的技术层次的人设立不同的课程,而且要尽快落实。
快到中午的时候,维修车间突然喧哗起来,几十个维修工人围住几个管理人员,田正平也在其中,身边还有业务科科长朱建成、副科长张福明以及其他几个业务科的工作人员。
陈晋听到声音也探查了一下,工人们义愤填膺,看来发生了什么事,他不敢怠慢,赶紧小跑着去维修车间,路上碰到王林虎也带着一群保卫科干事去维修车间。
“厂长,我接到报告,是有人对考核结果不满,认为不公平,所以闹起来的。”王林虎瘸着一条腿小跑着来到陈晋面前说道。
陈晋脸一沉,没想到维修队伍刚开始整顿就遇到这种事情,看来应该是业务科的人做的有问题。
他和王林虎等人来到维修车间的门口,就听到里面有一个人喝道:“就是你,胡昆明,你刚才怎么给陈峥打分的?66分?你眼睛是不是瞎了?陈峥刚才的成绩肯定是我们组最好的,肯定比我高,我都有78分。”
一个戴着眼镜的年轻人拉了拉那个工人的手臂,小声道:“别这么大声,田厂长会处理。” 那个工人道:“陈峥,你放开我,我就是看不下去。”