第196章 （1 / 2）

　　田甜想到激动的群众：“喜欢。”

　　竺合宜满意的笑了：“她们喜欢就好。”

　　女人多的公司，就该有这些东西！

　　微澜集团几乎每个公司，都是按照竺合宜的审美来建造的。

　　统一的玻璃幕墙外观。

　　微澜旗下所有公司的前台都是高配。

　　左边是一个长得特别周正帅气的小哥哥，右边是一个甜美可人的漂亮小姐姐。

　　竺合宜的微澜集团主打一个性别平等。

　　开会喝奶茶，谈业务喝奶茶，不许上酒桌文化。

　　甚至公司年会，表彰公司年度优秀员工时。

　　她们不仅有礼仪小姐，还有礼仪小哥。

　　三七女生节，三八妇女节各一天节日。

　　在那天，所有的姑娘们还会收到公司自主研发的卫生巾组合一套，睡衣一套，洗浴用具一套。

　　反正微澜旗下的产品一共有十种搭配，每个人都可以挑一种福利带走。

　　甚至，不想要这些，要市值三百块的福利卡也是可以的。

　　吕重阳分给她的那四个公司中，最开始还几个中年男员工骚扰女下属。

　　被当时刚接手公司，跟大家不太熟的竺合宜看见后，见义勇为了一把。

　　最后，那几个老色鬼被开除了。

　　于是微澜旗下的所有公司，规章制度被更新了一条：职场上若出现职场性骚扰或者办公室外遇，骚扰者直接开除（尤其是男性）。

　　并且公司实行性骚扰举报制，男性员工倘若对女性员工有搭肩碰手等动作，便可视为故意性骚扰。

　　可以说，微澜集团上下，女性地位都很高。

　　竺合宜大肆提拔有能力的女性高管。

　　并在公司内部形成了一个正向循环。

　　女性高管会更加喜欢提拔有能力的女下属，不会因为她们需要结婚生子而带来职场歧视。

　　每年的招聘会上，竺合宜叮嘱hr那边。

　　女生大专以上，人品合格不挑事，身高155以上满足工作条件所需即可。

　　男生无论什么岗位，都需要175cm以上，容貌清秀端正，一本、211、985以上本科学历，无吸烟喝酒不良嗜好，气质良好，身形挺拔。

　　既然社会这么喜欢对男生宽容，对女孩儿苛刻。

　　那么，在她的公司里。

　　则是反过来。

　　女性享受一切优待，男性需要付出两倍的努力才能被提拔到与女性同样的岗位上。

第196章

　　曾经有人在公司提出异议。

　　说这样对男生不公平。

　　竺合宜疑惑地望过去：“不公平？”

　　“男生录取分数线是220，女生录取分数线是410，这对女生公平吗？

　　领导人是男人的公司都在为男人谋利。这个公司的掌权人是女人，我偏向女孩儿怎么了？”

　　对方哑口无言。

　　很快到了要开学的时候。

　　竺合宜提前几天去了京市。

　　原本，吕重阳将一套京市的房子，过户给了竺合宜。