第二十六章 只要年轻多吃点苦，就有吃不完的苦28（2 / 2）

像是看出了莱昂的抗拒，琳达在一次拜访完客户后又把他叫到了自己的办公室。

“科比，你让我很失望。”刚一坐下，莱昂就听到了琳达低沉的声音。

“琳达主管，我如何让你失望了？”

“科比，你是个聪明人。”琳达站到了莱昂身前，“那我就用聪明人的说话方式来和你说话。

“我知道你对我说的那一套很是反感，但是你如果想要赚钱，就要学会控制自己的情绪。

莱昂一脸正色的看着琳达，看她想怎么忽悠自己。

琳达说着转身走到窗边道:“我们都是没有背景的人。在米国这个弱肉强食的社会，我们都需要向上爬，不然就会成为别人的猎物。而我们这些人想要往上爬光靠自己是不行的，需要平台。

“这个平台可以是国家机构，可以是学校或者研究机构，可以是企业。但是我们没有过硬的文凭，没有发达的大脑，也没有可以感染别人的演讲能力，那我们只能选择普通企业作为自己的平台。

“但是如何让平台接纳我们，并让自己在平台中获取自身的一席之地？我们首先要展现自己的价值，我们要讨好老板，或者做出自己的业绩。

“只有被平台接纳，才能有施展抱负的机会。科比，你明白吗？”

莱昂有些无语，这琳达说了半天不还是pua自己吗？听到琳达的话他自己也脑补了一段:

我们企业需要聪明人，他们能创造的价值更高。

但是那些聪明人大都被那些大企业和政府机构，以及研究型实验室招去了，留给我们的就只有一些蠢人。

蠢人也是勉强能用的。他们虽然创造的价值不高，但是相对于聪明人来说会比较听话。

可是怎么让他们卖力呢？钱我们不想出，又要让他们任劳任怨的创造财富，那只能用大义来引导他们了。

大义包括比如企业发展对社会的意义、社会价值导向等等之类的高大上词汇。

如果这些不行，那就从让自己实现人生价值、或者实现你的梦想抱负入手。

如果这些都打动不了你，那就只能出杀手锏了。

公司会说以你的水平本来是留不下的，但是老板看你有点潜力或者可怜，才破格留下了你。

现在企业留你是做慈善，为了感恩，你不应该努力奋斗吗？

莱昂对于琳达很不屑。

对于员工来说什么企业发展、社会价值、公司企业文化都是口号，就和上帝保佑没什么区别，最终还是要看看给的工资够不够多。

至于谈发展前景，香江有活力的社会组织头目之一、不戴头盔钓鱼第一人大D，在面临下一届让自己当话事人的画饼时是这么说的:

“下一届我选你做警务处长！谁知道到时谁有实力啊？说不定我到时候挂了呢！要是你们这些老家伙死光了怎么办？我到时候找谁谈，谈个P啊！”

所以画饼真的没用，谁知道给你画饼的人以后还在不在公司呢？

哪怕他在，那他一定会履行承诺吗？所以还不如多给开点工资实际。

不过莱昂表面上还是一副恍然大悟的表情道:“原来如此，要得到就要付出，我明白主管的意思了。”

露出一个孺子可教的眼神，琳达赞许地点了点头道：“趁着年轻多吃点苦，以后一定会有属于你的的春天，我看好你，年轻人。”

确实，只要年轻多吃点苦，就有吃不完的苦。

莱昂心中翻了个白眼，面上却是满脸的赞同。