第10章 谁还不想有个编制?(1 / 2)
从李主任敬酒开始,岳阳突然就成为了酒桌的焦点。
虽然,李主任也没说敬酒的原因,但是光这个举动,就值得大家浮想联翩了。在座的这些人,都是有头有脸的,第一个敬酒的,不值得好好想想嘛?
联系上刚才林超文介绍的话,岳阳这个人,在参加饭局的经销商眼中,就是一个人物了。
对于有价值的人物,从来不缺敬酒的人。君不看杯中酒,杯杯先敬有钱人……大家跟着起哄,跟随着李主任,逐个逐个过来向岳阳敬酒。
于是,岳阳还不知道自己突然成为了大家眼中一个香饽饽了,一下子被大家的热情搞蒙了,都还来不及坐下来,大家轮番过来敬酒。
好不容易坐下来休息一下,岳阳抓紧垫吧几口饭菜,喝了一大碗稀饭,就拿起酒杯,分别敬了大家一圈。
儿时,村中长辈说过,喝酒时,如果完全没有能力,就坐下吃菜,一声不吭,这叫做装鹌鹑。
有点能力,别人来敬,爽快喝完,这叫做讲礼貌。
再有点能力,尽量回敬一圈,这叫做有实力。
到酒席最后还有能力,跟最重要的目标再喝几杯,这叫做亮态度。
喝到最后,岳阳就不知道自己几斤几两了。胡乱吃点东西,就间断式回敬完关键几个人之后,坐下来闷头吃菜。
大家都已经捉对厮杀起来,也顾不上岳阳了。尤其是李主任身边,从来就没有停过。
临近最后,岳阳单独敬了李主任、林超文和马总几杯酒,还代表李主任和马总派出的代表——岳阳和林超文中间那位美女喝了一大杯。
最后,岳阳只记得被人送到家里,倒在床上倒头就睡,啥都不记得了。参加完了一个饭局,吃什么菜都不记得了,只记得酒了。
“酒精实在太可怕了。”好在第二天起来的时候,头不痛、口不干、头不晕。不过,过多喝酒还是有影响的,岳阳已经想不起参加饭局的人了,好在相互之间都留了微信,勉强在微信留言文字的加持下将人名对应起来。
遗憾的是,忘了问那些散白是在哪里买的,真的挺好喝的。
突然想起什么,岳阳一个鲤鱼打挺跳起来,自从身体有这个素质之后,开启了这个动作之后,岳阳每次起床都喜欢做这个动作。也不是为了炫耀,炫耀也没有人看得到,关键是身体有这个条件了。
岳阳马上翻出来了当初入职时和医院签订的合同,果然是这样子。
原来,昨天晚上,喝到开心的时候,李主任和李超文都问到岳阳的编制问题。医院里面的编制非常复杂,三言两语根本说不明白。
有行政编制(类似公务员),如双大附一的党高官和院长,在双大附一的巅峰时期,是正厅级乃至副部级的。
有事业编制,也就是固定编制的;有流动编制的,这是双大附一内部设置的一个过渡编制;有合同编制的,就是直接签订雇佣合同,永远无法转正的;有劳务派遣的,也是签订劳动合同,不过是跟第三方公司签订的……
里面种种,估计只有人事科的人才能搞清楚了。
当听到岳阳是流动编制时,李主任和林超文都提醒了很多注意事项。
所谓流动编制,就是医学生扩招之后,供大于求产生的特殊制度。
三级甲等综合医院在编正式员工,这是让无数医学院应届毕业生羡慕的身份,按照双大附一的说法,就算是硕士毕业生,连人事代理都签不上,只是普通的雇佣合同,还得通过第三方签订。
今时不同往日,医学生过剩,没有硕士文凭,医院人事科都不会正眼看你。
岳阳就是仗着自己是双大培养出来根正苗红的嫡系,才有可能以本科进入双大附一的。
当初,在签订合同时,双大附一明确流动编制在三年之内有机会转为正式编制。当时,人事部门和院领导都说有八成左右的几率转为合同编制。
和大部分毕业生一样,岳阳经验不足,一听八成以上都认为是很大的概率,实际上里面藏了很多坑,正式编制不过是水中月、镜中花,被淘汰的几率还是蛮高的。
而且,当时人事不断强调是标准版本,岳阳觉得没有什么讨价还价的余地,没有认真看合同,就签了。
要不是林超文这个老油子提醒,还真不知道里面的弯弯绕绕。就算是嫡系部队,都很有可能被剥削几年之后,被踢出医院,重返就业市场。第一次流动编制,是一至三年级;可以续签一次流动编制,是四至六年级。如果六年级毕业了,还拿不到正式编制,那就大可能被踢到就业市场了。
现在仔细看合同,里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”,以岳阳的现在水平来看,这句话等同于废话,因为一点约束力都没有,自主权全部在院方。在医务科将近一年,这些文字游戏,岳阳清楚得很。
果然,合同里面每个字眼写的都是里面,填满合同每个疏漏一定是血泪。
林超文还告诉岳阳,说是三年之内有机会转为正式编制,其实可以不用等到三年(岳阳一直的理解是要满三年),一般满足一年就可以转了,主要还是看个人或者领导。满了三年之后,也不是必然转正式编制或者走人,也有可能再续三年。
总之,里面的学问很多。
而李主任则是让岳阳好好干,以后会有机会的。如果联想李主任马上冲击院领导位置,好像承诺了什么;但是什么也没有承诺。十年的科主任,万年的老鬼,都是死精死精的,说话断然不会留下什么把柄的。
对李主任的话,岳阳只能听着了。虽然刚毕业一年,岳阳也算见识到了世态炎凉,人情冷暖了。
岳阳不会天真地认为,帮李主任解决一次问题,就能够让李主任帮忙解决个人编制作为回报。
承诺这东西,最怕的是承诺人说完就忘在风里,而听者则放在了心里。
对上级和同事,要看你个人能否贡献出来价值。岳阳内心揣摩,“如果我不是流动编制的,如果我是第三方派遣的,他们估计连这些话都不会跟我说吧?”
“难怪陈红这么重视这次转正的事情了,她恐怕知道里面的淘汰率了。”岳阳心里想着。
快速洗漱一番,三分钟搞定,五分钟出门,十分钟到达医院。