第49章 争抢73（1 / 2）

　　其一：让下属感觉自己很重要，以欣赏的眼光来观察下属的优点。

　　这是「仆人」最擅长用的一条。

　　她经常会欣赏有能力的孩子，特殊的孩子，并且挖掘他们最大的优点去培养长大，将来安排更适合他们每个人的职位。

　　——对六月除外。

　　其二：向下属正确陈述指令，不随意干预下属的工作。

　　潘塔罗涅的管理方式与这条较为接近，他的每个任务都交代得极为清晰，交代完就做撒手掌柜。

　　属于那种任务给你了，办法自己想，我只要结果的类型。

　　然而，对六月除外。

　　其三：与下属保持一定的距离感，不与下属争功抢赏。

　　就这点来说，达达利亚算贯彻得不错。

　　他公私分明，手底下的人有了战绩他不会抢了去。

　　在做危险的任务时，他总会自己先上，脱离于队伍的整体计划之外，保持着与下属的距离感，树立不可轻易靠近的形象。

　　——对六月除外。

　　显然六月本人完全察觉不到自己的特殊性。

　　她拿到上司主动给的奖金，第一时间的想法不是上司对自己多好多好，而是在想：

　　呵呵，买制作玻璃假眼的材料成本回来了呢……

　　该高兴，还是不该高兴？

　　有了这次的教训，她大概以后都不会再仿造神之眼，去实现那些所谓的愿望了。

　　潘塔罗涅有没有实现愿望她不知道，她只知为了以防万一，另外那枚制出来的不完整的风系神之眼也给销毁掉了才行。

　　说做就做，她以要出街买冬装和收拾行李的理由，又请了一天假。

　　在得到潘塔罗涅的批准后，就回去旅馆马上执行。

　　结果是……

　　毁不掉！

　　根本毁不掉！甚至锤不烂，敲不烂，比金刚石还硬！

　　为什么会这样？？？！！！她用的就是玻璃呀！！

　　所以她是不是得研究一下炼金术内容？通过物理手段毁掉不行，那就要用魔法打败魔法？

　　没有别的办法了，六月只好把那枚风元素的神之眼带在身上。

　　另外她又跑去书店买了几本关于炼金术的书籍，打算趁着去至冬的途中，争取全都学会，然后在到达至冬前把东西损毁。