第281章 带领下287（2 / 2）

同时，加大了研发投入，不断推出具有独特功能和优势的产品，与竞争对手形成差异化竞争。研发团队在新产品的开发上不断创新，引入了先进的技术和设计理念。

一款新产品采用了全新的节能技术，大大降低了产品的能耗，同时提高了使用寿命。这款产品一经推出，就受到了市场的高度关注，成为了公司的拳头产品。

与此同时，公司积极寻求国际合作机会。李选阁带领团队多次出国考察，与国际知名企业进行交流和洽谈。在异国他乡，他们面临着文化差异、语言障碍和商业规则的不同等诸多困难。

在与一家国际巨头的谈判中，双方在合作模式和利益分配上存在较大的分歧。李选阁和团队成员们没有放弃，他们深入了解对方的需求和顾虑，不断调整谈判策略。

经过艰苦的谈判，终于与一家国际巨头达成了战略合作协议，为公司的国际化发展迈出了重要的一步。

然而，国际化的道路并非一帆风顺。不同国家的文化差异、法律法规和市场需求给公司带来了诸多挑战。

在进入一个新的国家市场时，公司发现当地的法律法规对产品的质量标准和认证要求极为严格。林婉组织了专门的团队，深入研究各国市场，制定了针对性的市场策略。

团队成员们日夜加班，研究当地的法律法规和标准要求。他们与当地的专业机构合作，获取准确的信息和指导。

在产品设计和生产过程中，严格按照当地的标准进行。同时，积极与当地的监管部门沟通，确保产品能够顺利通过认证。

在开拓国际市场的过程中，公司的产品在某些地区遇到了质量标准和认证方面的问题。林婉立即协调相关部门，组织技术人员解决问题，确保产品符合当地的标准和要求。

“我们不能因为这些小挫折就放弃，要把困难当作成长的机会。”林婉鼓励着团队成员。

经过不断的努力和改进，公司的产品终于成功获得了当地的认证，顺利进入市场。

在公司全体员工的共同努力下，国际市场的业务逐渐打开局面，公司的产品开始在多个国家和地区受到欢迎。

随着业务的不断发展，公司的人才需求也日益迫切。李选阁和林婉重视人才培养和引进，他们制定了一系列的人才激励政策，吸引了众多优秀人才的加入。

他们与各大高校和人才市场建立了紧密的联系，参加了多场招聘会和人才交流活动。在招聘过程中，注重考察应聘者的专业能力、创新思维和团队合作精神。

对于新入职的员工，公司提供了全面的培训和导师指导制度，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。

同时，加强了内部培训体系的建设，为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会。公司内部定期举办各种培训课程和讲座，涵盖了专业技能、管理能力和职业素养等多个方面。

员工可以根据自己的需求和兴趣...

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