第五章31（2 / 2）

　　 “……”

　　 林舒对许诗嘉很满意。

　　 这几天的尽调工作，在林舒间断性的“鼓励”下，许诗嘉和自己一同完成了材料的审核。

　　 尽调法律意见书都有模板，只需在其中更新每家被尽调对象的具体情况就行，

　　 因此一般这类并购尽调，律师一边现场审阅材料的同时，就会同步把发现的法律问题更新填至模板内，如此，几天的出差结束，就已经能有一份尽职调查法律书的雏形，剩下的，便是精修加工，形成初稿。

　　 带团队的合伙人则负责最终稿的润色和审核，然后签字落款，对出具的法律意见书承担责任。

　　 许诗嘉的初稿可圈可点，林舒给予了认可：“你的基础非常不错，材料里的法律问题，你都细致地罗列出来了。”

　　 “特别让我惊喜的是，你对材料有对比和全面性把控的意识，所以发现了公司公开员工数量和公司实际缴纳社保员工数量不一致的情况，从而提出了这家公司存在不合规用工，以及未来需要大规模补缴员工社保的风险。”

　　 夸自然是要夸，但对下属，从来不能只一味夸。

　　 什么都有边际效应，吃第一颗甜枣时，人会觉得很珍惜，幸福感强烈；但吃一筐甜枣，就会麻木。

　　 棒子该打还是得打。

　　 尤其是对许诗嘉这样的。