第四章 运气和能力挂钩4（1 / 2）

多金博士是个智商奇高之人，他稍一细想就有了线索。

通过早前的观察，他发现北冕尊者好像是在吸收陈轩身上的力量。

而彼时陈轩的身上，正好浮现出深浅变换的光芒。

那正是梵星石力量觉醒的一大表征。

“难道这个年轻人身上也藏有梵星石的力量？他又是如何得到的梵星石呢？”

尽管这个推测显得离谱，但整件事情却只有这样才能说得通。

北冕尊者作为一个拥有梵星石力量的超神人物，是绝不会把时间精力浪费在一个普通人身上。

他只会对同样拥有超凡能力的人感兴趣。

确认这一点后，多金博士顿时兴奋到了极点。

“真是天助我也！真是天助我也！”

多金博士果断的把目标锁定在陈轩身上。

只要控制住陈轩，他就能实现那项无法达成的任务了。

只是此时卫队长仍在屋内，且考虑到陈轩身上存有梵星石的力量，多金博士并不敢贸然下手。

他决定先调查清楚陈轩的底细，然后再设法拿人。

但机会总是转瞬即逝的。

梁赞提前出手了。

第二天一早，海滨城分公司总经理严殊就收到一份来自集团boss的密信。

信中，梁赞要求他第一时间把陈轩招募进来。

海滨城分公司的总经理严殊是梁赞的铁杆心腹，他接到这个命令后立马就去照办了。

就这样，陈轩在睡眼惺忪中成为了g能集团海滨城分公司的员工。

这里有必要介绍一下拥有诸多光环的g能集团：它是力量局的直属单位，也是崇圣联盟第二大盟企，还是蓝星最发达的科技企业……

但这些都只不过是外在而肤浅的东西。

g能集团最令人称道的地方，在于它那亮瞎世人眼睛的薪酬体系——打底300万年薪起步，足足比第二名高了3倍还多。

任何一个人只要在里面干上一年，什么香车、大豪斯就统统都有了。

此外，g能集团还拥有极强的镀金能力。

如果你在里面供过职，当你调离时，就会被越级提拔到其他单位做领导。

综上所述，g能集团就成为了所有大学生梦寐以求的地方。

但越是好的东西，往往就越难以得到。

g能集团的进入门槛极高，非是在某一领域有独创建树者不招。

就算招募了，还要面临层层严苛的背调审查。

而陈轩是集团boss指定要的人，自然可以免去上述麻烦。

这真是撞上大运了！

但这还只是个开始，因为一天后，梁赞的一纸调令又把他调到了集团总部。

这个变化让多金博士猝不及防。

他不得不重新规划抓人的事情。

陈轩进入集团总部后，所有人都向他投来了好奇的眼光。

没办法，因为集团总部从来就没有低于30岁的职员。

陈轩的到来，一下就把这个记录刷新到了22岁。

“他究竟是怎样的一个天才？！”

这是同事们发出的最大疑问。

但随着人事部的主管把陈轩安排到总裁办公室外的工位，大家又似乎明白了什么。

“他恐怕是梁总的私生子。”

这个说法最先从财务部的老阿姨们那里诞生的。

但反驳的声音同样有理有据。 “梁总年轻的时候可没有他这么帅气。”