第136章 配置丰园的高管！尹志杨的申请！137（1 / 2）

在丰园的食材加工厂，此时加工厂内所有员工都到齐了。

那些员工都有些忐忑的看着苏扬。

此时的苏扬，身上已经有了上位者那位威严感。

这种气质，让人不由得忽视他过于年轻的脸。

公司被廖鸣均卖掉了，他们最近也听到了风声。

他们最担心的还是裁员！

苏扬看了一眼加工厂内的员工，跟当初的零食厂一样。

食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。

大多数员工年龄超过了四十，还有五十岁的员工。

这些四、五十岁的员工，进电子厂人家都不要的。

如果手上没有什么技术，估计也就只能打打零工。

接着，廖鸣均向大家介绍苏扬，轮到苏扬发言的时候，他便神色轻松的站到了主位，拿起话筒就开始发言。

他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。

普通员工们好好工作就行。

随后，他顺便宣布，给所有员工加了一千的薪水！

那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话，眼睛瞬间就亮了起来。

“……只要你们认真工作，以后再给你们加薪也不是问题！”

“我是不会亏待任何员工的！”

苏扬说的话简单直接，又朴实！

根本不来虚的。

这帮工人工资普遍也就四千左右，加一千也就五千。

这点工资对苏扬来说，简直就是小儿科！

两分钟迅速结束讲话，苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。

搞得底下的员工，还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。

等贺成元接过话筒，底下员工才像反应过来了一般。

开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。

贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话，而是跟着鼓起掌来。

很快整个大会场都响起了热烈的掌声！

员工们脸上都带着笑，他们粗糙的大手拍起来，也相当有力！

苏扬可以肯定，这帮员工肯定是喜欢他的！

他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。

就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！

两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。

最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。

钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。

苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。

其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。

苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。

这些有经验的管理者，可以帮他省不少麻烦。

让公司少走弯路！

有廖鸣均的配合，钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。

苏扬也是有进行过商业推演的，这四个人放到一起就是不错的组合。

他的辨别方法很简单，也比较粗暴。

除了看技能等级，还看公司利润就可以了。

比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。

再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。 这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！