第367章 分派任务591（1 / 2）

　　为期三个月的考察，实际上也是他对这帮新员工们上岗之前的培训。

　　在韩凛看来，这些能通过武考，甚至是能在武比考试中取得优异成绩的员工，不代表他们到了岗位上去就能当好领头羊了。以后这些新员工们派到地方去当官，大小都是一个小领导。如果不懂得怎么去团队合作，是很难当好一个领导人的。

　　其实这个问题不仅是针对武官，文官们那边在正式上岗之前也需要一个考察期和考核期的，只可惜他们这个年代并没有什么实习期和培训期这样的东西。不过从前没有，不代表以后不能增加了。

　　正好他也借这个机会看看这些新员工们的能力如何，到时候可以根据他们的表现派往各地去，这个考察期就是新员工们的实习期了。

　　“你们也不要以为，你们今日进来了这里的人就能全部留下来。若是在考察期间表现十分差的人，最后是有可能被刷下来的。所以，希望你们能认真对待朕交给你们的每一个任务，做到最好。”韩凛好心的提醒这帮新员工们。其实不单单是新员工，以后对老员工也要施行考核制度才行，干不好的就给他滚蛋！

　　“是，陛下。”底下的这帮新晋武进士们这才有了紧张感，他们都以为自己能通过武考坐在这里，就已经是板上钉钉的事了，哪想到今日他们陛下告诉他们，他们有可能会被刷下来！

　　“余下挑人和安排任务的事情，就交给裴大人和陈大人你们几个去负责了。朕这边要说的事情大概就这么多，你们还有什么疑问的吗？”韩凛问道。

　　“回陛下，臣没有疑问了。”裴元总算是弄明白他们陛下为什么找他们来这里的原因了，不过他们陛下说的这两件事，的确是需要官府组织人手去好好的打压打压和处理一番。

　　陈七和柳开还有张大人也都表示他们没有疑问。

　　在起身走之前，韩凛对吏部来的员工吩咐道：“魏大人你们吏部给严坤他们所有的人开一张证明，让他们到国家钱庄去开个新户。你顺便派人去跟户部那边打个招呼，后面这三个月的时间里，就按照第十级的月俸标准，给他们发放基本的月俸吧。待到考核结束之后，再按照他们的表现来发放奖励。”

　　官员们的月俸标准有十级到一级，十级的月俸标准是最低的，一级的月俸标准是最高的。不过这只是基本的工资，每个衙门的官员都是有奖金的，而奖金的多少则是按照每个衙门完全任务的标准和考核绩效来发放的。

　　而这些奖金主要是从国家作坊的收益里面来的。上半年的时间里，各部衙门下面新建了不少相关的作坊，现在这些作坊已经正常运作起来，到了下半年之后不少的作坊都已经是在盈利当中的了。因此，下半年的这段时间里，各部衙门官员的奖金都在逐渐增加当中。

　　当然，也有工作出了问题，全体人员被扣押奖金的衙署。