第184章 学无先后达者为师184（2 / 2）

半个月的时间转瞬即逝，康乐保健服务中心不负众望地取得了令人瞩目的成就。在这里接受服务的老干部们对保健师们赞誉有加，而社会上的人们同样对他们保健师们赞不绝口。面对这样的好成绩，原本的保健师已经无法满足市场需求，于是经过康乐保健服务中心内部的一致决定，又招聘了十位新的保健师。

然而，康乐保健服务中心能够如此成功，不仅仅因为每位保健师的辛苦付出，更离不开每一位员工的辛勤努力。特别是四位副主任，他们都为康乐保健服务中心的蓬勃发展做出了不可磨灭的贡献。

吴燕子将她的主要精力投入到保健师的技术培训工作中。她深知，唯有不断提高保健师们的专业水平和服务质量，才能确保康乐保健服务中心的长久发展。为此，她精心设计并实施了一系列培训课程，让每一位保健师都能掌握精湛的按摩理疗技术。

与此同时，王佳瑞则专注于管理方面的事务。作为一家新兴的单位，康乐保健服务中心需要一套完善且有效的管理制度来支撑其快速发展。她深入研究并制定了各种规章制度，确保整个团队在发展过程中有章可循、有条不紊。这种科学合理的管理模式不仅有效提升了工作效率，更为康乐保健服务中心的稳定成长提供了坚实的保障。

魏继华和李志超深知，要想让康乐保健服务中心茁壮成长，不能仅仅局限于单位内部的业务。于是，他们将目光投向了更广阔的社会市场。除了处理单位内的事务外，两人花费大量时间和精力，积极拓展外部业务。其中，他们亲自跑动的业务占据了一半的业务数量。

随着业务量的不断增加，客户群体也逐渐壮大。这些客户之间相互推荐、宣传，使得更多人了解并信任康乐保健服务中心。这种口碑效应带来的好处显而易见：越来越多的新客户主动找上门来寻求合作。

在这个过程中，康乐保健服务中心迎来了飞速发展。所有留下的员工都获得了丰厚的奖金回报，有些员工的奖金甚至超过了每月三五千元的工资收入。这样的待遇不仅让人羡慕不已，更是激励着每一个员工为中心的繁荣贡献自己的力量。

看到留下的同事们取得如此优异的成绩，那些曾经签署协议外出跑业务的文员们开始动摇了。他们意识到，康乐保健服务中心才是他们真正的舞台，这里充满了无限可能和希望。最终，许多文员毅然决然地选择回归，与大家共同奋斗。

康乐保健服务中心顺利的步入了正轨，吴燕子在康乐保健服务中心的工作也是取得了成功。

楚云昊在淮楚制药公司同样取得了重大的成绩，淮楚制药公司新成立的国际市场业务部旗开得胜，不到半个月时间国际市场业务部就同欧美国家签署数个大合同。

美国的众普医药代理商切尔斯总监直接来淮楚制药公司洽谈业务成功后，随后的时间，美国的辉森药企，英国的因斯制药，法国的凯威药企，以及日本井森制药，这些药企都是陆续的与淮楚制药公司进行了洽谈合作业务，同时签署了合作合同。

美国的众普医药公司决定与淮楚制药公司共同合资建一家精细化工制药厂，前期的谈判已经结束，并且签订好了合资协议。

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