第7章 华艺古总106（1 / 2）

“古总！”</p>

“您在这签个字！”</p>

“啊，好...好的呀！”</p>

“嗯，在...在哪儿啊？”</p>

秦沁：……</p>

就这……</p>

给自己一个大平台和好团队，我上我也行！</p>

古丽娜扎现在感觉自己的世界梦幻极了！</p>

自己在家里吃着火锅唱着歌，突然就被人打劫...通知：</p>

她已经是一家万亿上市公司的总裁了？</p>

“秦姐，我真的是华艺的总裁了吗？”</p>

秦沁：……</p>

她现在是相信了：</p>

这世界就是一个巨大的草台班子！</p>

想当年自己也是传媒和工商管理双硕士，也曾踌躇满志……</p>

躺平那么多年以后，昨天还是总裁助理，今天就成副总裁之一了？</p>

至于总裁是谁？</p>

这重要吗？</p>

当一个公司发展到一定规模和阶段时，它必然会经历从人治向制治的转变。</p>

在早期创业阶段，由于规模较小、业务相对简单，领导者可以凭借个人魅力和经验来管理公司，但随着公司的不断壮大，这种方式可能变得难以维持。</p>

因此，建立完善的管理制度成为必要之举。</p>

这些制度包括组织架构、决策流程、绩效考核等方面，可以帮助公司更好地协调资源、提高效率，并确保决策的科学性和公正性。</p>

同时，也能够避免因个人主观因素导致的错误判断或不公平待遇。</p>

通过建立健全的制度体系，公司将更有机会实现可持续发展，并应对日益复杂的市场环境挑战。</p>

一个公司想要发展壮大，必须要不断地创新，不断地改革，如果不能将个人印记从公司中剥离出去，那么这个公司就会逐渐失去活力，最终走向衰落。</p>

而对于那些有权力欲望的人来说，他们往往会把自己的利益放在首位，甚至不惜牺牲公司的利益来满足自己的权利欲。</p>

这样一来，不仅会让公司陷入困境，还会让员工对公司失去信心，离心离德从而选择离开。</p>

创始人如果不能将个人印记从公司中剥离出去，迟早到都会因为自己权力欲，把自己和公司全都藏送掉。</p>

老马：赞！</p>

大马：赞！</p>

小马；赞！</p>

秦沁也不是没有暗隐晦提醒程丞，注意平衡她的权力欲与公司的发展……</p>

但自信的人往往也非常自负，有多少人能有这种自醒意识呢！</p>

也不知道这位能不能保持自己的本心，控制住自己的权力欲。</p>

秦沁看着真正咬着手，吭吭哧哧看文件的古丽娜扎。</p>

“秦沁这个或然率（shuai）是什么意思？”</p>

“这个或然率（lv）曲线是我们公司近期……”</p>

秦沁：……</p>

好吧，还是等这憨憨有了权力欲，再提醒她吧！</p>

“我小宝贝呢！”</p>

方恒：……</p>

您这一天天的……</p>

到底背着我，偷偷养了多少宝贝啊？</p>

“她天天调屁捣蛋没轻没重的，我让她去给我们打工养家了。”</p>

“还是让我这个大宝贝陪着你吧！”</p>

“哎呀！”</p>

“别...别捏……”</p>

“你...你讨厌啦！”</p>

“丽...丽姐还在这呢！”</p>

刘小丽：……</p>

要不，我走？</p>

“没大没小！”</p>

“赶紧吃你的饭，卿卿我我的，吃完饭再腻歪吧！”</p>

这两个小冤家，天天在她面前毛手毛脚的，要不是不方便恨不得当场「打一架」！</p>

“妈妈，你真的越来越漂亮啦！”</p>

“我现在又要被你比下去了！”</p>

刘小丽近水楼台先得月，莉香俱乐部的各种项目，一样不落天天用。</p>

已经有那么点当年的绝色风范，如果能被方恒再润一次……</p>

嗯，当时他们浅尝辄止就……</p>

“少油嘴滑舌！”</p>

“我再提醒你们一下，现在还是要再忍忍……”</p>

要不你们俩再分远一点住吧！”</p>

刘小丽也无语了。</p>

都这样了也不闲着：</p>

住的那么远，大半夜还主动跑到人家那边……</p>

嘤嘤嘤的！</p>

自家闺女怎么这样啦！</p>

晚上小姐姐没了小宝贝抱枕，老妈子就勉强也能抱一下！</p>

然后，刘小丽就发现自己闺女竟然会「梦游」！</p>

大晚上的不睡觉，跑人家那边做...手工活？</p>

问她怎么知道的？</p>

她也...年轻过！</p>

“咳咳！”</p>

“方方，韬哥...禾韬什么时候搬过来啊？”</p>

刘艺菲被老妈子揶揄的也有点挂不住面子，赶紧转移话题。</p>

在事能怪她吗？</p>

小奶狗帮她洗澡的时候毛手毛脚的，让她不上不下、不依不饶，差点不管不顾……</p>

白天没吃饱，晚上自然就想手动加餐了！</p>

“快了...吧！”</p>

“好吧，奶奶不让她走……”</p>

其实还有就是很多事情郭萍和程丞都处理不了，也不能处理。</p> 比如禾韬一直在做的：</p>