第 13 章57（2 / 2）

　　 目前他正在尝试放权，把一些相对简单的项目交给高级副总裁和执行总经理，但人才的培养并非一朝一夕，现在大部分项目依旧要经过他的手。

　　 送报申请材料前一周，是寒深最忙的时候。下属们自称核查了多遍的最终版材料，寒深却依旧能找出无数问题。

　　 当然，并非所有问题都需要改正，只要不影响通过审核，一些表述问题可以适当放宽，核心的地方表达清楚就够了。

　　 丰盛员工认为他是个完美主义者，Asher也时不时用这样的话打趣他，但寒深并不觉得自己是，他只是要求相对较高而已。

　　 他确实有一定程度的控制欲，但当寒深带领第一个团队后就明白，社会和人都无法100%按照他的期望运转，他不能把对自己的要求强加在别人身上。哪怕丰盛员工已经相当优秀，他们自认为写出了一份满分招股书，但在寒深看来也最多只有80分。

　　 没有人能完全达到他的要求，也没有人能完全依照他的命令行事。

　　 他已经在尽量放低对下属的要求，但哪怕如此，大部分员工依旧表现得很怕他。

　　 是的。

　　 比如眼前这位。

　　 男生拘谨地坐在他身旁，双手紧紧抓着衣摆，眼睛都红了，像一只瑟瑟发抖的小动物。

　　 “Julian，”寒深看向季然，语气平静中带着一丝困惑，“在你心中我是什么会控制你行动的老板吗？”