第977章 强人所难975(1 / 2)

罗太华挂了电话,露出意味深长的笑容道:“听到了吧,我和老沈是多年的老朋友了,没得说。要不咱俩单独聊几句?”

乔岩想了想,转向李媛递了个眼神,等俩人出去后,罗太华凑过来低声道:“乔组长,干咱们这行确实不容易,干好了领导高兴,但得罪一大片人。干不好倒是维护了一批人,但领导那边又交不了差,难啊。”

“华同集团太大了,也太难了。就像在田野里犁地的老黄牛,勤勤恳恳,默默无闻,扑下身子,任劳任怨。而省里一手拿着鞭子,一手拿着主义,既要鞭打快牛要效益,又要鞭笞四方搞束缚,弄得我们不知该放开手脚大搞建设,还是遵循规章制度抓管理。作为纳税大户,有时候真不知该如何干。”

罗太华看似在诉苦,实则是指责纪委小题大做。乔岩没有立马回应,等着他继续往下说。

罗太华点燃烟,瞥了眼乔岩继续道:“乔组长,摊子大了,事情就多了,人多了,就嘴杂。就好比一个大家庭,十几个孩子要张嘴吃饭,且性格想法又不同,作为家长的肯定不会面面俱到,照顾到每个人。公司也一样,成千上万的职工,想要把所有人的想法调整到一个频率,几乎不可能。”

“如此一来,不管公司做什么决定,总有人挑毛病,说三道四,东扯西扯,有的甚至凭空捏造,信口开河,胡言乱语,无端指责。你也是当领导的人,将来肯定会走到更高级别的位置上,等你当上一把手时,就能体会到领导的不易和困惑。”

“当然了,遵纪守法是每个领导干部的首要职责,这是红线,也是底线,绝对不能触碰。华同集团始终把纪律扛在肩上,挺在前面,严格执行民主集中制,每一项决定,每一个工程都是集体意志,决不搞一言堂。这点你放心,我们集团有一套非常严密的制度,用制度管事管人管物,不存在什么乱作为。有些地方有瑕疵,但及时纠偏纠正,在可控范围内已经妥善化解。”

“不管怎么样,在推进工作中,我们某些地方做得不到位,管理上存在漏洞,在执行上面方针政策方面有偏差,对照省里的要求还有一定差距,需要进一步改进和完善。所以,我和杨董事长汇报的时候,杨董当即表态,乔组长一行是来帮助我们改进工作的,必须高度重视,认真对待,对照要求不折不扣整改,必要时在全集团召开干部教育学习整顿,务必纵深到边,贯彻到底,整改到位。”

不得不说,罗太华个人素质和理论水平很高,讲话条理清晰,层次递进,逻辑严密,滴水不漏。这点,基层官员与其比起来,相差十万八千里。

乔岩很敬佩这样的官员,说明平时十分注重学习,肚子里有东西,脑子里想事情,不像那些酒囊饭袋,工作一问三不知,吃喝玩乐样样精通,满嘴污言秽语,做事粗暴蛮横,整个人的价值观还处在人的原始本能状态,追求的价值都是低级欲望,完全不具备一个合格称职领导的基本素养。

反过来说,这些人能力不行,水平有限,但其破坏力是有局限性。就好比一只蚂蟥趴在巨人身上吸噬,有阵痛但不影响大局。反观那些高水平的领导官员,破坏力是极其巨大的。一旦冲昏了头脑,价值观出现偏差,造成的损失是无法挽回的。

华同集团能拿出二十八亿搞所谓的文旅项目,美其名曰是转型项目,实则是满足个人欲望的洗钱工具。这些钱是金安县七年的财政收入,如果用在民生上,能解决多少人的就业问题,能盖多少学校,能让多少人过上小康生活。当然,这只是爆出来的,实际上远远超过了这个数。

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