第53章 科技，代表未来！53（2 / 2）

“我留下！”陈建国率先表态。

他在这群人里属于是老大哥的存在，而且也是在华安集团任职时间最长的职工。

他的话带动了不少人的心。

留下，既能学到新的技术，还能挣钱，谁会自断后路领那三个月工资走人？

“我也留下！”

“我留！”

沈润秋朝着人群承诺：“还相信我们厂子有前途，愿意留下来的，待会去找人事部门的主任登记。我沈润秋在这里做出保证，未来绝对不会让任何一个工友掉队！”

人事部主任赵光远今天红光满面，尤其是在听到沈润秋的那句“科技，代表未来”之后。

他在这个位置上干了很多年，不管是之前在东北，还是如今的江南，他是最能感受到如今人才要求在不断上升的。

他在沈润秋上台子演讲之前，说实话心里也在打鼓，怕厂子转型之后就会决定扔下这些没能及时搭上技术列车的老工人，转而去招纳年轻人来提升厂子的生产水平。

但她没有，她还向所有人作出承诺，不会让任何一个工友掉队。

此刻赵光远再看向台上那个瘦瘦弱弱的背影，只觉得她说出的话充满力量。

而自己也充满了干劲儿。

…

工人的事情就这么解决了。

沈润秋把所有图纸放在生产部主任陈建国那里，让他来安排具体生产事宜，争取在三天之内拿到样品。

与此同时，付成安则是和易潇当天便开始准备新企业一系列的注册事宜。

在医疗行业的法律法规和相关文件方面，易潇作为其中老手自然不在话下。他在国外接触的便是这个行业，在香江又有几年的工作经验，写起管理细则和转型采购清单来，不在话下。

而付成安是华安钢铁的老总，如今兼着个‘太上皇’的身份在江南办企业，不管走到哪里，都会有多多少少的人脉额可以利用，在厂子各类证件的办理这方面，由他经手来办还是比较迅速的。

在临安的这两日，沈润秋和易潇跟着付成安还有厂子的管理层，大大小小开了十几次会，最终敲定了一系列的转型计划。

包括新员工的招聘，这就费了不少口舌，招聘几位医工学科交叉的人才来搭建新的质检部门十分艰难，当下人才紧缺，易潇便想到从香江那边的公司挖来几位高层。

这事沈润秋交给了易潇来办，而除此之外的管理制度、经营场所卫生等问题，沈润秋早已在岛上阅读过相关的法规制度，经过管理层多次会议，也算是通过了第一版。

样品制造的进度，倒是超乎沈润秋的想象。

就在她即将返回黎明岛的前一天，首批样品制造完成了。

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