第二十章 我帮你吧（一）（1 / 2）

然后不等我继续问，她又主动补充说，我人都已经从车间里出来了，车间人都知道我调走了，本来都有人等着看我笑话的，如果这边不要我了，就算重新回到车间那边，也会遭车间人的笑话。

她顿了顿又继续说道，再说了，这边活轻省好多，在这里干了近一个月了，身上已经懒散了，如果再回到车间干活，不一定能不能再攒起劲儿来干，你都不知道车间里的活儿多沉，声音还非常大。

我听后点点头，表示认同，但依然沉默不语。

不是我故意沉默不语，而是她所在的部门有她的领导，她的是去是留是由她现在的新领导决定的，我认识她的领导，是个非常贪心、非常有手段的男人。

以前，后勤部管理员是从社会上招聘来的，并不了解这些人的底细。

导致招进来的一个人手脚不干净，在她上班工作期间，不但侵入到每个员工宿舍里，还曾经不止一次侵入我的房间，此事不但惊动了本单位公安分处，甚至还惊动了地方公安机关，使单位高层领导也知道了。

此后后勤部再缺人时，单位领导就下决定，不再社招，改为内招，从单位里其他岗位上选拔，或者谁有关系谁上，但是，一旦出事，诸如再发生如上次的偷窃等不良事件，会连累到其他相关人员的。

而陈姐正是赶上了这批后勤部招人，不但是走了关系，而且还属于内招，这就符合招聘的标准了，她才进来的。

但是，如果她要想真正留下来，大领导得问小领导对新员工的考核结果，小领导就得问带新人的老同事，新人干活的水平如何。

然后，再决定她的是去是留。

在这期间，我的岗位是比较特殊的，因为她们的工作时间都是8小时就下班，而我的工作时间，最长是24小时，最短也是12小时，基本上，她们工作的情况和效果我都知道。

但小领导在问带新人的老同事时，老同事要不说不上来，说不全面，要不小领导来时，老同事不在班上，小领导问不到人，但我却经常在，于是，聪明的小领导就以近水楼台先得月的方式，直接来问我。

这样来，我对后勤部管理员的任免方面就有部分话语权。

然而，我深知人选决定的重要性，这种决定不能乱下。

其实，她们的是去是留，对我来说，真的无关紧要。

但是，如果让她们知道我能帮助到她对我有一定帮助，我倒是肯说话。

可我不知道到底有没有帮助，会有哪些帮助，我不敢轻易开口，我怕一旦被她知道后会缠上我。

所以，我这个时候一直在保持沉默。

后来又经过几天的观察，我发现陈姐一直都挺实在的，说话也不藏着掖着，人也非常勤快，经常来我这里帮我。

于是，本来一直怀着沉默心的我决定帮她留在后勤部。

这天，我见到了她们三人小组的组长王姐。

王姐也比我大，先前在陈姐没调来之前，她也是经常来我房间里坐在我小床上和我聊天。