第21章 隐藏的“富婆”（1 / 2）

林泰之所以担心，是因为宋妍毕竟是个大三的在校学生，

如果因为和自己一起创业，影响到了毕业，那他的罪过就大了。

“我原本想办休学的，不过院系那儿通知我没关系，课程我早就提前修完了，有需要的时候返校处理一下就能正常毕业。”宋妍笑着说道。

学神就是学神，牛到学校闭着眼睛开绿灯的程度。

但林泰也知道事情肯定没宋妍说的那么简单，TOP1学校必然有自己的规矩。

能够让学校开后门，宋妍一定用某种方式和学校达成了妥协，只是这事他插不上手也就不多问了。

唯一可以确认的就是，她可以安心的在公司给自己做牛……咳咳……安心的共同奋斗了。

“项目就快要完成了，你对我们的产品有信心吗？”林正问道。

“我相信一定不会有问题。”宋妍的回答很坚决。

林正有点意外，笑着问道：“哦？你这么有信心？”

“我虽然不太懂游戏设计，但是我懂得怎么看团队，看到他们的工作状态，我就知道没问题了。”

“怎么说？”

这小丫头聪明的很，林泰很好奇她看出了什么。

“我也参与过其它项目的研发，以我的经验，团队成员的态度很多时候决定一个产品的成败。”

“如果团队中的人，大多数都是抱着完成任务的心态在做事，那这个项目多半会失败。”

“而如果大多数人都抱着我要把事情做好的心态做事，那项目成功率就会大增。”

林泰点点头，他知道宋妍说的没错。如果每个人都愿意多做一点，原本70分的产品就会变成80分。反之70分的产品，最终就只剩下60分。

这一正一负的偏差，就是决胜的关键。他之所以砸重金激励团队，就是为了让他们愿意发自内心的把公司的产品，当成自己的事做。

“虽然团队的利益绑定在一起了，大家不太会偷懒，可你怎么判断他们就真的尽心了？”林泰问道。

“考我？那你听着！”

“员工很多无意识的语言行为，都会暴露出他们的心态。”

“如果你的团队成员总问你：我这个工作做完了，你看看行不行？”

“那大概率他就没尽心，他是一种完成任务的心态，他对自己的工作成果好坏没概念，只是做完了工作就来看你接不接受。”

“你说他的工作成果OK，他就交差了，这事就糊弄过去了。如果你说不行还有问题，那他再多使一点劲做到让你勉强接受。”

“真正尽心的员工，会先在他的能力范围内做到最好，然后还会动脑子琢磨我能不能做到更好？他们会经常问你：我觉得还差点意思，你帮我一起想想。”

“这两种交流方式，折射出来的员工心态有着天壤之别。很幸运，我们的团队是后者，所以我很有信心。”宋妍总结道。

“你看人真准！我们的团队确实会很出色，他们是公司最宝贵的财富。”林泰表示赞同。

父亲留给他的这家公司，并不是一个无可救药的烂摊子。

相反，这个公司就像是一颗蒙尘的明珠。

当你吹开覆盖其上的灰尘时，就会惊异的发现这是如此庞大的一笔财富。

任何一家游戏公司的核心都应该是研发人员，在文化产品领域，人永远是第一要素。

林泰在公司濒临破产时，愿意砸锅卖铁的支撑这家公司走下去，就是因为他看到了父亲一手凝聚的这个研发团队是多么的可贵！

一个岗位配置齐全，项目经验丰富，团队成员经历过磨合，互相认可互相熟悉工作流程的研发团队，不是砸钱就能在短期内获得的。

林泰很庆幸自己手中握有这样一支团队，这是他实现后继所有宏伟规划的根基。

但很多人就是看不到人的价值。

总有傲慢的资本，跨行业的土老板，把钱放在第一位，觉得自己有钱就能砸出一个牛逼团队，进而砸出一个好游戏。