第128章 小岛（2 / 2）

　　不过实习期也有工资以及相对应的待遇。

　　之所以设置六个月，是要看对方对公司的认同度，如果对公司抱有恶意，抑或是有什么劣迹，这样的员工，苏晨也是不会接纳的。

　　除了安保队，其他几个职位也都会进行相对应的测验。

　　比如像实验室和医院，这类对于专业要求比较高，会有笔试和面试两个环节。

　　笔试是曾明朗他们专门出的一些基础题目，只要是接受过行管专业的学生，有一定基础的都会答。

　　基本上只要通过了笔试，就算是通过了测验了。

　　至于下面的面试，则是进一步考核能力，好安排接下来的职位。

　　能力强的，职位自然就高，能力弱的，那只能从最低的助理做起。

　　在五台乡这里，年纪什么的都是其次的，最重要的是个人的能力。

　　不过要求最高的，应该就是姜妍所招聘的艺术类人才了。

　　这个岗位，不是说会简单唱个歌，跳个舞就可以应聘上的。

　　必须要具备专业级别的业务能力才行。

　　这个职位，苏晨是为了放到蓝星互联网上赚钱用的，业余水平可没法赚钱。

　　不过这类人才在废土也很罕见了，一般人连温饱都很难保证，谁还会有心思去学习艺术。

　　来应聘的几乎都是来自避难所的那些家属人员。

　　这些人很大一部分都是科研人员的家属，他们自己虽然没有从事科研，但是避难所也不养闲人，他们也有自己的职业，艺术类人才也不少。

　　比如郑宁海的妻子白梦凡，就是一个画家，另外也懂一些音乐。

　　对于她的测试，姜妍安排得也很简单，让她画一幅画就好了，无论是在ap上作画还是纸上作画，基地都可以提供。

　　其他的岗位都有一定的专业指向性，唯独南宫守忆招聘的助理职位没有十分明确的职业定位。

　　前期对于这些刚来的人员，南宫守忆也不可能多信任，顶多只会交付一些跑腿的工作。

　　但是这份工作又不单单只是跑腿，后期提拔上来了，很有可能就会成为领导人员。

　　而且这个领导人员还属于公司总部级别的。

　　各个职位的领导人员可以从招聘的员工中挑选。

　　比如建筑队，之后曾明朗肯定会卸下负责人的身份回归到实验室里面，到时候这个负责人必然是要从建筑队里面挑选合适的人才。

　　而南宫守忆的助理，则是联通总部和各分部的螺丝纽扣，届时需要代替公司传达各项命令，督查项目进度。

　　等到公司规模起来，南宫守忆不可能事事都做得到，这些助理就很关键了。

　　所以看似打杂要求不高的助理职位，实际上要求很高。

　　首先文化水平就不能低。

　　其次要擅长人际交往。

　　性格内向，不擅长沟通的，肯定是不适合这个职位的。