第85章 船86（2 / 2）

一开场白朴就开了个小玩笑，资本家的嘴脸，算是被他学得七七八八了！

他也不废话，直接开始了今天的会议。

白朴先是重点提了提产品的开发问题，之后才是关于公司AI的开发和维护，没办法，他现在急需回血，重点自然就落在了产品上。

不是他不重视研究人员的成果，而是他真的没钱了啊！！

会议的最后，白朴为了在众多管理的心中，能够留下一个好印象，他不得不补充了一句。

“各位，公司的发展，接下来就要拜托大家了，单向输血终归不是长久之计，我们是高科技公司，不是我白朴的个人工作室，咱们还是需要有充足的研究资金，这一部分，单靠我个人是不现实的，所以拜托大家再辛苦一段时间，熬过这个关键的时刻，咱们公司将会迎来属于每个人的辉煌！”

哗啦啦……

会议室内掌声一片，这场关乎公司发展的会议，就此落下了帷幕。

至于公司今后能够走多远，其实就像白朴说的那样，关键在于他们自身，而不是他白朴。

个人的能力，终究是有限的，这也是‘公司’这个词诞生的由来。

员工借出自己的时间和精力，白朴作为掌舵人，将他们的时间和精力，整合做成一张网，将其投入到商海之中。

能够捞上来一网鱼，自然是满载而归。

捞不上来，员工们为了不挨饿，就会收回自己的时间和精力，转投另一艘大船。

这就是生活啊！

大海中航行，最重要的是什么？

是船和船长！

人人都想要为船长，因为捞上鱼来时，船长分到的，必然是最多的。

原因其实很简单，海上的环境变化，非常的恶劣，只有经验丰富，或者能力出众的船长，才能带领船只，抵达蓝海，或者理想的捕捞地点，从而满载而归。

很多人抱怨自己分得少，其实最根本的原因是，这些人普遍没有掌控一只渔船，带领大家找到鱼群的能力。

如果你有，你足够自信，你就不会应聘成为水手了。

自信的人，他会先弄一艘船，不管是买也好，租也好，只要有了船，就能招聘水手。

有了水手还不够，你还必须知道哪里会有鱼群，并且精准的带着渔船找到它们，完成捕捞工作，才能保证你和你的船员不会饿死在大海上。

至于这艘船能走多远，能否发展壮大到万吨巨轮的地步，这就要看船长发现鱼群的能力了。

无论是发现鱼群的数量，还是鱼群的质量，这些都只能看管理层和掌舵者的能力，这也是他们这些人，能够分到最多的鱼的原因。

白朴现在就是一名船长，为了让这艘船抵达他心中的海域，他租下了一艘大船，请了大量水手，准备了大量的淡水和食物储备，如今已经有惊无险的抵达了该海域。

接下来的工作，就看这些水手们给不给力了！

他知道海里有鱼，但捞鱼的工作，还是得水手们来，到了这一步，才是真正检验水手们能力的时候。

之前那些工作，其实都只是大船内部的维护和升级，捞鱼才是正职工作！

捞上来鱼，白朴就带着船前往下一个捕捞点，捞不上来就原地解散。

这就是商业。

也是一艘船的故事。

无论你是老板，还是员工，你都是船上的一员，做好自己的本职工作，那这就叫做生活……