第六十三节 职场冲突中的意难平62（1 / 2）

在追求工程进度的浪潮中，质量与安全的天平往往摇摆不定。随着桥面系预制步行板质量问题的调查，告一段落，问题的核心逐渐浮出水面。

盲目追求进度导致过早脱模、养护措施不力等一系列问题接踵而至。预制厂在发现问题后，却选择了忽视，继续批量生产，问题不断累积，最终造成了超过十万元的经济损失，这无疑是一场质量事故。

在经过项目部安全质量领导小组专题会议讨论后，项目部对预制厂的负责人、技术主管和质量工程师进行了处罚。然而，事情并未就此结束，一些不满的声音开始酝酿。

几天后，我接到了预制厂负责人何厂长的电话，他的声音中带着一丝不耐：“部长，我们厂前天有人受伤了，现在住院费已经用完，你安排人去交一下吧。”

我心中充满了疑惑，连珠炮般地提问：“你说的那个人是干什么的？是什么时候，因为什么原因受伤的？送医院之前为什么没有报备呢？”

何厂长的语气中透露出一丝不耐烦：“当然是工伤，当时情况紧急，我们就直接送医了！”

“既然是工伤就要履行事故上报程序，项目管辖范围这么大，不经过调查核实，就私自论工伤，项目承担的起这个风险吗？”我坚持事故上报程序的重要性。

何厂长却显得不悦：“你怀疑我报假工伤？我在单位工作二十多年，还需要你教？如果不去交钱，伤者家属待会自然会来找你，你爱交不交！”

“去你妈的，你们预制厂不是这个事就是那个事，发生事故的时候不上报，现在医院要交钱了就找来了，早干嘛去了！还有没有规矩！”情绪的对峙中，我一时冲动，言辞激烈。

情绪失控，让我掉入了他的陷阱。“你骂谁的娘呢！你给我等着！”何厂长抓住机会，挂断电话，过了一阵子，办公室外传来了喧哗声。

我正在埋头准备资料，没有引起警觉。随着一股人潮涌进办公室，我的脑袋瞬间被对讲机砸了一下。说时迟那时快，部门职员周冲从我身边猛冲过去抱住了何厂长。

何厂长恶狠狠的嚷嚷道，仍旧手舞足蹈：“你骂谁呢？我参加工作几十年，还没被人骂过！”他身后还跟了一帮人，有给他助威的，有拖拉他回去的。

我猛的一起身，准备还击他，却发现被其他部门人员抱住，动弹不得。我们两都想冲向对方一搏，却都被团团围住，一时间，场面混乱。

尽管冲突最终以我被打结束，但愤怒和战斗欲在我心中燃起。