一些素材|职场菜鸟小树洞（2）46（2 / 2）

同事B提出自己的难处：由于会议记录没有及时滕清补缺补漏，年代久远有些内容早已忘记，字迹也辨不得了。

同事A提出解决方案：就把这最原始的凭据丢给检查组，反正又不是第一次这么干了。

听完当场我就傻眼了。但这不是结局。

在我着手准备整理会议记录纪要的时候，同事A同事B丢来五本会议记录本，字迹欠清，多处缺漏。我问他们解决的方法，两人不约而同摇头摆手：没招儿～你自求多福。

【4】你为什么总是怼我呢？

最近跟同事A配合工作，领导特别交代要我向她多请教多学习。

我把做完的谈话提纲拿给她校稿，她问我谈话目的一栏为什么没做修改。我解释说请教了有经验的同事，她说不需要大改篇幅，同时表达自己确实没做过这方面具体工作，愿意学习和改正。同事A要求一定要改。我很无奈，告诉她我不会，让她提出修改方向，我愿意配合。

或许故事该从这里说起。

同事A：“你不会？你经验可比我们丰富多了，去配合上级单位工作的你都不会，那我们怎么会？”

我：“我就是经验不足，领导才让我向你学习啊（：因为是平辈，所以没用敬语。”

同事A没辙，这个问题略过。

我改完了一版拿过去，她校稿后发现少了一份拟定小组成员的会议记录。

我向她确认：“上回分配任务的时候你说呈批材料和会议记录由你来做，我做谈话提纲部分。”

同事A打开电脑看到自己做的呈批材料：“噢这样啊，我忘了，那没事我来做。”

在我拿第三稿修改件给她的时候，她说谈话提纲内容要参照她写的报告，问我：“我的报告有没有给你？”

我：“你没有给我啊。”

或许是我的完整句式回答让她情绪崩溃（：否则我想不到其他理由。

她突然大喊：“你为什么总是怼我？我没给你就回答‘没有’就可以了，为什么要整句说？”

直到提笔的这一刻，我仍然没能明白同事A情绪的爆点从何而来，但我能听懂张良成的《大雾回声》，分享给你。