第69章 人事重点104（2 / 2）

”我想说，嗯，没有冒犯的意思。有没有哪些弟兄是跟沐经理一样，可能不太方便做这些粗重活儿，而他们也不识字，更没有什么专业技术。

”这些弟兄可以安排他们去当警卫，守着大门，管理进出门禁，保护钢铁厂的财产。我的用意是这样。而那些精锐弟兄，好钢当然要用在好刀上，怎么可能让他们去守门，整日里干等着呢。”

理解了想法之后，沐英仁略为担心地说道：”这个用意十分好。就我了解，也确实有些弟兄虽然还没到残废伤退的程度，但日常行为确实不太方便。不过这样子，安全吗？”

双手一摊，林文理轻松地说道：”我倒觉得没什么大问题。现在不是在战时，我们也不是军队，面对的更不是什么敌人。门口守卫不过是挡一些闲杂人等而已。

”假如真有什么状况，有人要硬闯或其他情形，守卫能处理就直接处理。不能处理，至少也还能做到预警，让其他弟兄有反应的时间。

”厂里面的大家可不是什么手无缚鸡之力的妇孺老弱，也没有大量军火囤积或保密物品担心遭受破坏。只要有反应时间，我相信这些外力造成的安全问题，都能够得到妥善的处理。”

理由强大的无懈可击，大伙儿都信服了。再说这是给那些不怎么方便的弟兄有口饭吃，而不是强硬地把他们汰除，当然更没理由拒绝这样的安排。

众人就细节部分再讨论了一点时间，等到大家都没问题了，换成林文理问道：”按照我给各个岗位的人数需求，不知道沐经理需要多少时间把人员编组完成？两天？三天？”

看着由林文理提出的制式表格，上头除了姓名、生日等个人资料外，还有家庭状况、个人专业技能、特殊履历等资料要填。沐英仁说道：

”假如只是简单的分组、登记，我今天下午就可以完成，明天就能开工。但假如要登录弟兄们完整的人事资料，考虑到不少人不识字，得由其他人代笔，需要的时间就会多出不少。”

点点头，林文理说：”那就三天吧。我也可以趁这个时间，将各个岗位的作业流程、安全守则等资料给写出来，然后找人尽可能抄写。”

话刚说完，林文理一拍脑袋，又说：”有个要求也很重要，我刚刚忘记强调。”

”请讲。”沐英仁看着眼前这个一点也不像当过兵的年轻人说道。

林文理说：”虽然我对人事安排承诺不插手，我也可以理解弟兄们都想跟熟悉的人在一起。但接下来的工作，我的要求都会以白纸黑字的文书作为依据。包括安全守则这一等一重要的内容。

”所以每一个工班里头，至少要有一个识字的人，能够帮其他不识字的弟兄讲解岗位文件的内容，甚至是时时刻刻按照文件上的标准做检查。

”这一点很重要。不是靠经验，靠热情冲劲，大家一股脑蛮干就行的。未来升迁管理阶层的，我希望也都以识字的弟兄为优先考虑。大家可以自己读懂下发的文件，而不是什么都要靠人讲解。

”虽说有些人可以靠死背硬记，把文件内容背到滚瓜烂熟，感觉上这样也行。但考虑到这些文件有可能修正，内容细微的差异可能会带来重大的影响。本身就识字还是占了极大的优势。”

要是早个几百年，目不识丁的丘八跟在’士农工商’四个阶级中，只比商人好上一点的工匠，大字一个不识，也不妨碍他们在本职上的成就。

不过甫经历现代战争的这些后备师原军官们很清楚，愈来愈复杂的技术兵种或技术工种，真不是文盲干得了的事情。

更别说担任管理职了，肚子里没几分墨水，技术上让人信服不了，还想带兵？

和平时期，还能靠裙带关系上位。战争时期，没本事又想当官，不用多久就会被人搞掉。谁都不希望跟着一个庸才打仗，毕竟大家都赌上了性命。

但这样一刀切，还是让大家有些担心。”这是完全切断那些不识字的弟兄们，他们向上的途径吗？钢铁厂不会一直都只有我们，将来也是要扩编的吧。难不成这些弟兄永远都只能当个兵？”

林文理想了想后，说：”等到第一阶段完成，钢铁厂上轨道之后，我会在晚间安排识字班。不求弟兄们会写，或是懂得四书五经中的大道理；但至少要看得懂文件，能够读报纸。

”想要往上爬，充实自己、增进技术都是必须的。我觉得对那些有上进心的弟兄来说，多学会识字的本事没坏处。大家觉得这样的安排，可行吗？”

这并不是要断人前程，反而给出一个很好的上升途径。用更多正经的努力和付出，好得到上升的机会，任谁也挑不出毛病来。

要是有谁敢嚷嚷着，不想付出努力，又想升官发财的，这样的人都不用到苏涣或林文理面前，他们就先出手收拾了。

大伙儿都是大战打过来的人，没有谁是孬货，躲在壕沟或掩体后面活到今天的。就算真有这样的人，他更不可能被信服，成为一个称职的管理者。