第76章 人事编组111（2 / 2）

其实他们也没有什么制服或衣服好穿，也就是把好一点、体面的衣服留着在好日子穿。这种平常工作的日子穿戴整齐就好，不嫌弃破旧。

林文理这位总经理带着苏涣苏厂长一现身，他也没再把所有人聚集起来，打一打鸡血，振奋一下弟兄们的精神。

这种精神建设的工作，对那些没信仰、没主观的平头老百姓有用。打了几年仗的老兵，用不着天天搞这种邪教般的仪式，他们也会有相当的自觉与主动性。

再说闲散那么长的时间，骨头都快要松了。大伙儿早就憋着一股劲要做事，不让自己忙起来，不踏实呀。

准备出发至铁矿区与煤矿区的弟兄，自有人安排。林文理把留在厂内的弟兄，先拉往预定建设宿舍区的空地上。

说是空地，其实就只是上头没有人造建筑而已。但是乱石、杂草一样不缺，甚至还有天然的土丘跟小树。想直接使用是不可能的，得先平整过才行。

汉津钢铁厂新的人事编组与后备第三师的军事编制不同，但依然是采用了树状的层层指挥结构，一级管理一级。

最基本的是工班编制，比照军队班级编制，但人数并非固定，视岗位而定。设班长管理。

其上为工作小组，比照排级编制，三到五个工班编为一小组。设小组长管理。

再其上是工作组，比照连级编制，小组数量不设限，管辖着同一区域的工作小组。设组长管理。

工作组之上为某某管理科，比照营级编制，管理着同类型的多个工作组。设科长管理。

编制最高为事业处，比照旅级编制。现在也就三个处长，工厂事业处、铁矿事业处与煤矿事业处。这是原本的情形……

再上头，就不是事业编制了，而是管理编制。沐英仁为人事部经理，徐卿徐夫人为财务部兼会计部经理，林文理为事业部经理暨总经理。最高则是苏涣这位钢铁厂厂长。

其实一开始的时候，是有考虑过钢铁厂的人事编组与职称比照西方企业，苏涣这位担任董事长。但苏涣手上的任命书可是写明了’钢铁厂厂长’几个大字，不好改，也就干脆沿用了。

反正只要定好上下关系，大家都知道，那不过就是一个称呼的问题。但是看到那只任命书的林文理，则是沉默了小片刻。

随后林文理找了苏涣彻夜长谈，最终一把将事业部一拆为三。汉津钢铁厂归汉津县，大志铁矿归石黄镇，平乡煤矿归平乡县，三个事业成立三个公司。管理以上的编制则是一人身兼三职。

比较麻烦的是弟兄们从工厂调到矿场，或从矿场调回工厂时，不光要多一个人事派令，就是关饷单位也要改变，多了一层手续。

而他们这些管理职编制虽是一人身兼三职，分别领三个公司的薪水。但他们的薪资则是订得比较低，最终加起来的数额和原先核定的薪饷水平差不多，没增没减。

会做此安排当然另有深意，不过这是苏涣这位厂长的事情。沐英仁只要跟着他的弟兄们没饿着，该拿的东西一样不缺，剩余的就是服从了。

总之别指望一个营长能干将军的活儿，沐英仁只想管好自己的一亩三分地。反正当初上峰的命令也就是分配他们来到汉津钢铁厂，改编汉津后备第三师，然后服从苏涣的安排。

所以，服从就好。

既然有现成的人事编组，林文理把钢铁厂所属的所有弟兄拉到空地处后，就把组长以上的人员集合起来。别看职阶高，一个钢铁厂，几千口人，洋洋洒洒也有二三十人担任组长以上的职务。

现阶段为初期，所以钢铁厂只设有两个科。也不弄什么文雅到大家听不懂的名字，就是铁匠科与营造科两个单位。

现在聚集在林文理身边的，就是现阶段人数最多的单位，营造科组长以上的人员。铁匠科也有人过来，但他们基本就是看热闹的。

林文理拿出先前测绘的地图，精度较之军事地图不遑多让。至于怎么画的，这就属于个人机密了。反正只有一张，大家将就着看。

地图的比例尺很大，也只涉及汉津钢铁厂周围。要是拿来进攻或防守，都是很有参考价值的。

但是今天林文理也只是拿这份地图来说明，宿舍群主要建设在哪里。配合现场情形，颇有指点江山的味道。