第3章 桂花糖年糕（3）（1 / 2）

　　可熟悉她的人都知道，一旦倔起来，她就是一头不撞南墙心不死的驴。

　　和父母摊牌之后的第二天下午，江菀柔出院后回到家里的第一件事，就是立马给公司HR和上司发送辞职申请。

　　虽说这个想法已经在江菀柔的脑海里酝酿了一段时间，但对于公司而言，着实突然。

　　按照劳动合同法的规定，劳动者辞职通常应当至少提前一个月提出。

　　因此，她在邮件正文里补充道，若是公司需要，她可以在本岗位继续工作到五月初，以便公司利用这段时间重新聘用适合的员工，填补她的空缺。

　　江菀柔的顶头上司、研发部的钱经理只当她因家人突然过世受了大刺激，需要好好休息调养，直接回邮表示，考虑到她为公司作出的卓越贡献和优秀表现，可酌情额外准假一周。

　　她先是感谢了领导的好意，随后强调这是出于个人意愿，并非一时兴起。

　　钱经理这才意识到即将损失一员大将，等不及江菀柔长假过后返岗面谈，顾不得正值周末，就一个电话打了过来。

　　“小江啊，你当真要辞职？”研发部钱经理的痛心疾首之情沿着电波传了过来，“如果是因为家里的事，你就把工作放一放，先好好休息，等回来再说，不要有心理负担。”

　　“钱经理，我要回老家继承家业。”

　　钱经理第一次听说江菀柔有家业需要继承，气势上不禁弱了三分，问道，“小江，我记得你是海州人吧？”

　　“是的。”

　　海州没有矿产资源，应该不是家里开矿山的。

　　“家族企业？”

　　“小本生意。”

　　“怎么，父母退休不干了？”钱经理实在舍不得当年在人才市场大浪淘沙出来的宝贝。

　　食品行业利润率低，专业人才水平也普遍较低，大多数业界企业给出的薪资福利并不丰厚。但江菀柔所在的公司是500强外企，背靠大树不差钱，在引进研发人才方面堪称财大气粗。

　　论待遇，工作资历尚浅的她不至于心存不满。

　　“还没，他们还没到退休年龄。”

　　“那是什么原因？”

　　“钱经理，你喜欢吃糕团吗？”

　　“糕团？糯米粉做的那个吗？”

　　“嗯。”

　　“说实话，我不爱吃甜食。我女儿倒是每天吃不少，我都让老婆不要买那么多放在家里了。”

　　“我家就是卖老式糕团点心的。”

　　“哦？”说到老式糕团，钱经理记忆的闸门似乎一下子打开了。

　　曾几何时，不喜甜食的他也是各种点心的忠实粉丝。小孩子嘴巴馋。月饼、桃酥、条头糕……但凡逢年过节的应时茶点，不管甜的咸的辣的，一样都不曾落下。