第二十七章（1 / 1）

章锵最瞧不上的，就是那些天天满嘴跑火车，却不干活的人。华而不实的人，在章锵这，是最被看不上的，这和章锵自己的经历有关，章锵从工作开始，就兢兢业业，努力拼搏，为了做好一个项目完成工作，章锵可以没日没夜的干，在章锵过往的工作中，为了一个产品的发布和宣传，章锵苦哈哈的一个人干了一周，那一周章锵基本住在了公司里，也正因为这个项目的巨大成功，章锵也因此被提升到了管理层。

章锵觉得部下的人可以不聪明，但是必须勤奋，如果只会用嘴说，那么这样的人，章锵是不会留的。以前在产品部，章锵就是这样干的，那些天天拿嘴工作的人，都被章锵清除了，剩下的，都是实干派，也正因如此，这个公司的产品部才会比市场同类的公司更加强大。也可能是因为这个原因，章锵才从产品部调到了人事部，也许公司的大老板们看的还算清楚，人事部已经变得人浮于事，不作为的人太多了，如果一个维系正常运营的部门变得不作为，那么对于整个公司正常运营的影响，也是可怕的，面对这样的形势，是时候需要章锵这样实干有魄力的人来肃清环境，拨云见日了。

章锵也果然不负众望，一到人事部，就开始大刀阔斧的改组，然后让大家都动起来。不但做了职位的平移，也对已经在领导职位上的员工重新做了调配，优化了整体工作气氛和环境。同时开始了对下属员工的一对一谈话。

在谈话中，除了许厚廉的所有人，都投诉了许厚廉在工作上的不作为，以及从前的林林总总违纪事情，俗话说的好，树倒众人推，落水狗必须痛打。

章锵在和许厚廉完成第一次谈话后，发现了许厚廉就是那种只会用嘴干活的人，说着一口漂亮的话，却没有实际的行动，每天最爱做的事，就是围着上级嘘寒问暖，一旦要落到实处干活的时候，这个人要么就会跑开，要么就会把实际工作扔给其他同事。

章锵又观察了一阵许厚廉之后，决定杀鸡儆猴了。

许厚廉在公司的第三个年头，开局不利，许厚廉一边问候着章锵的全家，一边不得不每天在公司加班整理各种数据。这种情形过了两个月，许厚廉也试图获取章锵的信任和欣赏，但是不管许厚廉怎么对着章锵谄媚欢笑，章锵都平静回应，之后该怎么样还是怎么样。

许厚廉后期对于系统也熟悉了些，每天至少不用加班到深夜了，而且许厚廉学会了怎么偷懒，把很多数据复制粘贴，然后应付各种需求，其实很多数据不准，但是真的很少人去抠这些细节。

这样的日子过了半年后，章锵又找许厚廉谈话了，说是年中评估一下，整个人事部的人，都要做。结果这次评估的结果，被章锵做成了一个大表，然后在一次全部门的部门会议上展示给了大家，最精彩的是，章锵把工作量和工资做了挂钩，虽然没有具体工资数，但是却很清楚的标出了工资所在的级别。

于是，出现了一个最醒目的人，那就是许厚廉，许厚廉现在的工作就是一个最基础的工作，收集数据，录入数据，准备数据，说的直接点，这些工作，一个实习生也可以做，而且可能会做的更好，可是就这样一个做最简单最基础工作的许厚廉，工资级别却是全部门最高的，整个图标里，就许厚廉的工作和工资画了一个笔直的对角线，还被标红，很是醒目。

果然，章锵在这个会的结束时谈到，要开始调整薪资，要尽量做到公平合理，不能让不干活的人多拿工资，也不会让干活的人少拿。说完这句话，章锵并没有看许厚廉，而是直接散会了。

许厚廉不傻，感觉到自己又要被整了，于是这次，许厚廉先行了一步，凭借自己两年多的HRBP经历，开始主动联系猎头，许厚廉知道，再待下去，结果只有一个，那就是降薪，而且给自己的时间最多也就半年，因为到了年底，一旦真的降薪了，那么再跳槽的时候，自己的薪水就不好谈了。

职场的跳槽，最大也是最根本的动力和原因就是涨薪水。默认规矩就是每次跳槽的薪水涨幅在20%-30%，如果达不到，那就需要好好思量下跳槽的得失了。当然，特殊情况而不得不走的，不在这个范畴之内。

加上读书的时间，许厚廉在BJ生活了快六年了，看着天空浓的化不开的雾霾，许厚廉想，也许是到了离开这座城市的时候了。