第69节又见新月69（2 / 2）

17号年纪不大，还没见过这种自来熟，很快被杨子的热情感染同化。和杨子天南地北的聊起来。

杨子直到工作人员过来催他去面试，才松开17号的手，和他挥手告别。

“刚才我们都聊了啥？怎么手有点痛！”17号看着被握红的手，才意识到刚才居然和一个之前只见过一次面的竞争者聊得这么开心。

另外一边，杨子遇到熟人的好心情很快也被接下来的二面破坏了。

这次二面的规模没有第一次面试大，但规格提高很多。有三名面试官面对杨子一个应聘者。

居然一对三！杨子坐直了腰，把注意力集中起来，全神贯注在二面上。

如果外派的福利待遇能象上次新月少妇讲得那样好，杨子不介意做太润发的外派干部，不仅福利待遇好，还能和新月少妇在同一个公司里。

那怕两人不是在同一家店同一个城市，总有机会打交道，天长地久肯定有机会多接触和加深了解。

二面的规格虽高，但交流下来，杨子却感觉水准还没一面时新月少妇的水平高，问的问题也不用费脑思考。

或许重点在后面吧。

后面就开始讲到外派的福利待遇，杨子听着感觉不对啊！

奖励培训职业前景说了一通，但具体的福利补贴却整个缩水一大半。不仅外派的津贴由每月一千五降到五百，外派的一千元住房补贴也没有了。

怪不得刚才17号的表情这么难看，没多大兴趣说话交流。

哪怕杨紫自认为自己是月入十万级别的金领级，可毕竟还是理论上没变成现实。对太润发原本的期望值落空了，任谁都会失落。

杨子突然明白过来，难怪这次面试这么冷清，太润发怕是预料到降低福利待遇，肯定会让很大一部分二面的应聘者失望离开，也就没费多少心思和精力在这次二面上。

如果不是太润发脑残从开始就存着忽悠人的心思，就是后面不知道什么原因突然降低了外派的福利待遇。

后面的应聘者不知道前面的情况，不会失落，可能还是会高高兴兴的留下来，但象我这样知道前情的人呢？

结束面试，杨子直接就把太润发打了大大的红叉：一个言而无信的企业，你还能对他有什么期待！早晚不是倒闭就是被收购。

走到外面的大厅，杨子忍不住给新月少妇李冰打了电话。

“你今天来参加二面了？”李冰很意外接到杨子的电话，更惊讶杨子居然会参加间隔了快一个月的二面。

这么久没有接到杨子回复的电话，李冰除了工作劳累之余会念叨这个小伙子，早就不存什么幻想。知道以杨子在一面时表现出来的水平，肯定早就找到好工作了。怎么还会有来参加太润发的二面。

“到我办公室坐下吧。”五一之后天气开始变热，李冰穿着白衬衫，黑色A字裙，来大厅找到杨子。