第二十二章 招聘秘籍（1 / 2）

在清晨的薄雾中，洗浴中心的大楼静静地矗立着，仿佛一位刚刚出浴的客人，等待着新的一天的到来。吴婵，一位精明能干的女性，早已习惯流光溢彩、整齐划一的办公大楼，对云雾缭绕的澡堂子毕竟还是不太习惯，她需要绕过打呵欠的前台、身上还裹着浴袍的大叔，踩着各处可见的水潭，才能抵达星丛。一路上不知道有多少大叔投来诧异的目光，吴婵不为所动，还是迈着坚定的步伐，穿过走廊，走进了李与非的办公室。

吴婵一早来到星丛的时候，李与非正在抓耳挠腮犯愁：他的桌上堆满了简历，电脑屏幕上显示着招聘启事的统计数据。两周前，他们发布了招聘启事，希望能为公司注入新的活力。然而，收到的简历虽然数量众多，但真正符合面试要求的却寥寥无几。统共符合要求的只10个人，在李与非的不懈努力下，这10人一个都没留下。

“你知道问题出在哪里？”吴婵问。

李与非抬起头，眼神里都是迷茫：“大多数问题出在博士两年级的专业课里，没怎么超纲。”他以为吴婵问他面试问题选自哪里，就实事求是的回答。博士二年级题目总归不难——当然是在李与非看来。然而毕竟还是有个女生答不出问题，哭着跑掉了，把李与非吓了一跳，现在想起来还是心有余悸。

跟李与非这种人真是缠夹不清，吴婵只能直接说结论，“这么说吧，你拿八千块的月薪是找不到八万块的人的。招聘跟结婚一样，讲究门当户对，就像《红楼梦》里说的，人家是金，你也要拿玉来配，不然为什么跟着你。”

李与非嘴巴张得很大，半天说不出话。

吴婵问：“怎么，没听说过《红楼梦》？”

“不是，没听说结婚要门当户对。学习了。”

吴婵让李与非把每一个招聘岗位的每一条要求都解释给她听，接下来帮他逐条分类。

——财务可以相对放低要求，甚至前期可以外包，这样节省人力成本；

——市场销售人员不要求名校出身，因为这点待遇招不到名校生，何况名校生都放不下架子，并不适合销售岗位。但在校成绩和社会实践必须优秀，因为需要基础知识扎实，同时实践丰富；

——产品经理，既要技术又要经验，而且人必须可靠，靠网上招聘不一定有合适人选，吴婵带李与非去找猎头挖人；

——核心技术研发人员最难，吴婵建议李与非去各大高校参加校招。

“我要的人校招不一定能找到。”李与非说。

“谁说去校招招人了？”吴婵反驳，“你借机到各大高校巡回演讲，宣传公司，学校提供场地还不收广告费。对于核心技术研发人员这样的稀缺人才，虽然你可能觉得校招不一定能找到你需要的人，但这是一个很好的宣传公司的机会。这样不仅可以吸引优秀的人才加入我们的团队，还可以提高公司的知名度。”

李与非听后连连点头，他感到自己的思路越来越清晰。他问道：“那我们应该如何吸引这些优秀的人才呢？”