第二十二章 招聘秘籍（2 / 2）

吴婵沉思了片刻，然后说道：“首先，我们需要明确自己的招聘需求，并制定出合理的薪资待遇和福利政策。其次，我们可以通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。同时，我们还可以通过内部推荐、猎头公司等途径寻找合适的人选。最后，我们需要注重面试环节，确保能够选拔出真正符合公司需求的人才。”

李与非茅塞顿开。

吴婵继续说：“对外我们会这么宣传：首先，我们会为人才制定明确的职业发展规划和培训计划。其次，我们为他们提供足够的实践机会和挑战性任务，让他们在实践中学习和成长。同时，我们还注重与他们的沟通和交流，了解他们的想法和需求，帮助他们解决工作和生活中的问题。”

“对外宣传？”李与非问，“那么对内到底是什么？”

吴婵干脆的回答：“试用三个月，看能力，不行就走人。我们没时间跟没经验的实习生虚耗。”

李与非瞠目结舌：“这……这怎么行？”

吴婵不理他，自顾自继续说：“你要的人，找你从前的导师、同事，只有了解你、无条件信任你的人，才会来帮你。他们不能来，给你推荐在读的博士也可以。”

“在读的博士？会不会经验少了点？”孟途插嘴。

“经验少不怕，最怕心思活。经验可以跟着你学，心思活就不能把控了，好容易培养出来他跳槽了，你哭都来不及。这种人我碰到过不少。”吴婵淡淡地说。

李与非看了一眼吴婵，一瞬间突然冒出一丝好奇：哭都来不及，这女孩之前有没有哭过呢？

他也算硅谷创过业的，当时几个相熟的同学朋友聚在一起，在其中一个哥们的车库里就开始了，前期十分顺利。反倒回国之后碰到这么多新鲜问题。相比之下，吴婵要老到得多。也不知道这老到的背后，她曾经经历过什么。

吴婵继续解释：“在校生年轻，精力充沛，学习能力强。而且，可以按实习生待遇，人力成本就降下来了。”

“这个不太公平吧？”李与非说。

“公平？你跟投资人作业绩汇报的时候，他们不会关注公不公平。”吴婵甚至有点讥诮，“你们东科大有你相识的、比较优秀的师弟吗？师弟，不要女生，但这话你知道就行，不要对外讲。”

吴婵商场身经百战，严谨得近乎冷酷。她的每一句话都经过深思熟虑，带着不容置疑的权威感，仿佛一座无形的高墙将她与周围人隔开。面对这样的吴婵，李与非这个一向埋首书卷的书呆子，一时竟不知道如何作答。他站在她面前，脑海里翻涌着各种想法，却发现没有一个能够在她锐利的目光下显得合适。