第3章 撒钱的正确打开方式（2 / 2）

如果是正常公司，林泰想要获得团队的认可，是需要通过长时间的磨合才有可能建立。

但是在这种危机中，他反而获得了快速建立威信的可能性。

这家公司在过去的一年中，因为资金逐渐紧张，不断精简人员。现在只剩下维持公司项目运作最基本的人员，一共是22人。

见到全公司员工已经到齐，他才走到发言台上开口说道：“打扰大家一点时间，不整虚的，我尽量长话短说。”

“第一件事，公司的资金问题已经解决。之前拖欠的三个月薪资，今天就会统一发放。”林泰知道这是大家当前最关心的。

“我X！真的吗？公司有救了？”

“终于发薪了，我都快被房东赶出门了！”

“老婆今晚不会把我踹下床了！”

台下纷纷传来低声议论，林泰没有制止。

等到逐渐安静下来之后才继续说道：“过去一段时间，因为资金紧张给大家带来了不便，今天在发薪时会额外多发10%，算是利息稍微补偿一下大家对公司的宽容。”

林泰的发言让全公司的员工一愣，随即有一名员工率先鼓掌，瞬间如雷般的掌声连成一片，久久不能停息。

“林总牛逼！”

“林总大气！”

“我终于能买iPhone4了！”

不断有员工欢呼道。

林泰望着明显情绪变得积极许多的团队成员，心中也是暗暗松了一口气。

他知道仅仅只是结清欠薪，虽然可能已经超出不少员工的心理预期，但大多数人并不会因此就变得积极起来。

因为就算结清欠薪，毕竟还是迟发了三个月，这段期间给员工造成的诸多不愉快并不能被抹平。想要让他们有正面感受，就必须给予额外的回馈。

三个月10%的利息，已经是高利贷标准了。对于大多数人来说，这都是意外之喜，心情肯定是好多了。

宋妍望着周边情绪好转的同事，心情却依然沉重：作为公司的新晋合伙人，她已经大致知道了公司的财务状况。

林泰抵押房子获得的540万贷款，在支付张岳的60万元股权转让费之后，还剩下480万元。

而公司每个月的薪资开销大约是26.5万，加上五险一金，办公场所租金，水电网络以及各项开销后，合计是40万元左右。

之前的拖欠的款项不仅仅是薪资，而是全部的成本费用，3个月合计120万元。

这样林泰手中的剩余资金就只有360万元了，如果对于个人来说这当然是一笔巨款，可是作为一家公司最后的资金储备，却显得捉襟见肘了。

资金这么紧张的情况下，林泰还承诺额外给员工10%的利息。每个月26.5万元的薪资，三个月总量下，又要支出近8万元。

每个员工平均可以领到4千元利息，他们当然高兴了。可是这样开支你扛得住吗？

宋妍在担心，可林泰知道仅仅这样还不够，他需要进一步的激发团队成员的积极性。

同样是撒钱，有人被人当成冤大头，有人却能让人死心塌地，差别就在于你懂不懂正确的姿势。

收买人心这种事情，小恩小惠虽然也让人开心，但是很快就过去了，人们并不会一直放在心上。

只有一次性给予他人远超预期的利益，彻底击穿防线，才能彻底把人拿下。

于是他打出了第三张牌……