第二十三章（1 / 1）

陈武州看到Thomas这个脸色，心中也是一凛，不自觉放下了手里准备好的材料，然后也拿起杯子喝了一口咖啡，默不作声的看着Thomas，就等着Thomas说出的坏消息是什么。

原来，明年二月份，总部那边会派一个员工来BJ上班，这个新来的员工会坐到现在陈武州兼职的那个HRBP组长的位置，因为这个新来的外籍员工背景强大，Thomas说自己抗议过这样的安排，但是无济于事，只能顺从。只是这么一来，升迁陈武州的计划，就泡汤了。

陈武州听完Thomas的坏消息，内心一股无名之火就升了起来，但是却也没到丧失理智的地步，于是强压怒火问Thomas是否真的和总部抗争了？Thomas被问的一愣，然后原本愧疚的脸上出现了不悦，看着陈武州说，是的，如果陈武州不信，那也没有办法。

陈武州也阴着个脸不说话，此刻陈武州实在做不到笑着脸说能够理解这种场面话了。

两个人这么相对沉默了一会，还是Thomas先开了口，Thomas承诺给陈武州在来年涨薪两次，一次在年初，一次在年中，而且都按最高比例来涨，以此来补贴陈武州无法升迁的落差，而且，当工资达到一定数目后，就会自动调级，而且老板还承诺会帮陈武州留意其他机会，并且把陈武州作为未来团队发展第一人。

元旦回来，陈武州收到了涨薪通知，的确按照Thomas说的那样，自己的涨幅的确是最高的那一档。看着真金白银进账了，陈武州的心里，舒服了一些。

春节后，陈武州回来上班的第一天，见到了那个总部派遣的员工，是个瘦高的年轻人，穿着一身笔挺的西服，有些高傲的看着陈武州。Thomas做了引见，这个瘦高个年轻人叫VonWeiss，Tafer。

陈武州也是后来才知道，在德语名字里，有”Von”的，大概率是个贵族。新来的VonWeiss据说是总部产品部老大的儿子，这个年轻人在德国学的就是人力资源管理，而且已经读到了博士，来BJ工作的同时，还在准备着自己的博士论文。VonWeiss年少轻狂，很快就开始给Thomas脸色看了，这样一来，Thomas和陈武州捆绑的更加厉害。VoWeiss到来后很快就把那些本来还左右摇摆的人都划拉到自己这边，不出半年，陈武州和Thomas就被孤立起来，慢慢的陈武州和Thomas都看清了，这个VonWeiss来中国，根本不是冲着HRBP组长的位置来的，他想要坐的，是Thomas的位置。

看清这个本质的时候，形势已经很被动了，VonWeiss以最快的速度建立起了自己的权力圈子，凭借着自己父亲的影响，VonWeiss首先拿下了BJ公司高层的认可，从最开始被当作HR二把手，到并排一把手，再到绝对一把手，VonWeiss用了不到十个月，就完成了这个转变。VonWeiss父亲的影响是个关键因素，但是VonWeiss本人的能力也是不容小觑的，要不然也不能这么快就把自己放到了一把手的位置。VonWeisss虽然年少轻狂，却有着年少轻狂的本钱，良好的教育背景，强大的家庭资源，优秀的个人才智，这些交织在一起，变成了VonWeiss的职业本钱。

陈武州从最开始的鄙视，慢慢到了后来的佩服，倒不是陈武州爬上了墙成了墙头草，而是VonWeiss的确在HR领域做出了成绩，也许正是因为年少加上上层关系的扶持，VonWeiss在这个公司打破了很多老的条条框框，建立起新的更加符合公司发展的条条框框，这些新的条条框框更加适合公司业务的拓展，也能更好的激励员工发展。

其中最让陈武州佩服得一点就是，VonWeiss对所有经理级别的人，建立起了双向考核制度和任期制，CEO以下得所有管理人员，都有了任期，而且被上下两层双向考核，从下而上的考核是不记名的，这样更有助于公司对这个管理者的更好了解和认知。年底考核不合格的经理，就会被强制要求培训，然后在接受培训完的三个月后，再次接受考核，并和之前的考核进行比对。如果没有进步，那么这个经理可能会被调岗或者降低薪酬待遇。而打破经理的*****，一方面给了年轻人机会，一方面打破了已经成为管理层的人危机感。

这样一来，整个公司的气氛，一下子活了起来，从上到下，每个人都变得更加努力，也变得更加高效。当然，这个制度存在着弊端，比如不记名考核可能会有人公报私仇，不完善的考核制度也可能会导致高层人才流失等等，但是VonWeiss显然不介意这些弊端，在CEO的支持下，大刀阔斧的建立了起来这个制度。

当VonWeiss完全变成HR一把手的时候，Thomas就打报告要求回国了，因为再待下去，很尴尬。也建议陈武州可以考虑换家公司，陈武州考虑了很久，最终还是决定留下来，因为陈武州被VonWeiss的大胆规划给吸引了，陈武州想看看这个类似革命的制度真的运转起来后，公司会变成什么样。

这年年底，Thomas回德国了。