第二十四章（1 / 1）

这样又煎熬了一周，许厚廉觉得自己快要受不了了，于是约了章锵一个会，在会上许厚廉直接表达希望回到HRBP的岗位，并坦诚说数据维护和数据处理不是自己的强项。章锵就一直听着，也不说话，等许厚廉表达结束后，章锵又沉默了将近一分钟，才说现在换岗回去是不可能的，因为许厚廉之前HRBP的岗已经被一个同事给占上了，而原本维护数据的同事又去了那个调去HRBP的同事的岗，章锵来了两周的时间，大家基本都调换了岗位，如果现在把许厚廉调回去的话，除了牵扯太多之外，还怕大家心里会有情绪。

说完，章锵看了看许厚廉，又停顿了一会，才接着说，做数据维护和处理，是一种磨练，也是HR领域基本知识的积累，许厚廉要是能在这方面做出成绩，那么以后向上发展的空间绝对会很大。说罢，章锵走上前拍了拍许厚廉的肩膀，语重心长的告诉许厚廉，要吃得苦中苦，这样以后才能做人上人。说完这句话，章锵自己愣了一下，接着拿英语又给许厚廉解释了一遍。

许厚廉走出章锵办公室的第一件事，就是下载了加班申报单，然后把自己上周加班时间全都填了进去，许厚廉虽然气，但是也无可奈何，只能用多挣点钱来安慰自己了。

许厚廉没想到的是，加班申请单递上去一个星期后，被退了回来。章锵秘书让许厚廉来拿没有签字的加班申请单。许厚廉一下火了，连续两周多的不爽一下爆发了，在章锵办公室门口对着秘书发起火来，用英语大声说是不是欺负人？信不信要走法律途径告公司？这样做是违法劳动法的等等。

等着许厚廉嚷嚷完了，章锵从办公室里走了出来，对着许厚廉说，别生气，来我办公室说，然后对着四周看热闹的同事说了句都没事做了吗？大家就赶紧四散了。

许厚廉看着微笑着的章锵，再也忍不住内心的不满，直接问章锵是不是看自己不爽？自己是不是什么地方得罪章锵了？为什么自己明明每天都加班到深夜，加班费为什么不给报？别的同事加班都能报，为什么许厚廉的就不能报？这是极不公平的待遇，许厚廉打算向上申诉。

自始至终，章锵都是微笑着听许厚廉用英文大声的诉说，等到许厚廉说完了，章锵递过一杯水，示意许厚廉坐下，然后自己从自己的桌子上拿起一落纸，上面是一个表格，表格里是公司所有员工近半年打卡上下班的记录，虽然公司没有明文规定上下班要打卡，但是每个员工上下班的时间记录却是都清清楚楚记录在案的。

章锵把表格放到许厚廉面前，许厚廉的名字那一列都被拿颜色笔给划了出来，每一天都被划了出来，章锵不慌不忙的对许厚廉说，真的不是不给许厚廉报加班费，只是按照上班时间来算，许厚廉过去半年时间内，每天基本就上半天班，但是工资领的却是全天的，如果核算下来，许厚廉要连续再加四到五个月的班，才能持平。如果再往前查查看的话，可能许厚廉还需要再延长加班时间的。

说完，章锵自顾自的喝了口茶，默不作声的看着许厚廉。

看着自己名字和被记号笔标出的上下班时间，许厚廉明白章锵这是有备而来的。自知理亏的许厚廉灰溜溜的走出了章锵的办公室，心里突然明白了一件事，章锵，是要把自己弄走才算完的。可是许厚廉想不明白的是，章锵为什么要把自己弄走，以前大家井水不犯河水，谈不上有过节，章锵这么针对自己，究竟是为什么呢？

在许厚廉的人生哲学里，没有太清晰的是非观，更多的是灰色可摇摆的地带。这和许厚廉从小的生长环境有关。许厚廉觉得只要能成功，怎么做都行，那么成功对于许厚廉来说，就是金钱和地位。从美国来到BJ，许厚廉的社会地位有了翻天覆地的变化，由一个整日笑脸相迎的人变成了一个被笑脸相迎的人，但是金钱却始终是个短板。在公司工作，最直接的看，图的就是钱，什么发展啊，能力啊，人脉啊，都是锦上添花的东西，没有也没啥。

要搞到钱，就要让自己能更上一层楼，公司的薪水是和级别挂钩的，级别越高，薪酬越好，当然，级别越高，权力越大，权力越大，可操作的空间，也就越大。许厚廉在前老板的帮衬下，向上走的路径还是很明确的，可惜章锵的到来，一切都不一样了。许厚廉思前想后，最终认定章锵要干掉自己，为的就是弄一个章锵自己的部下过来。

但是许厚廉忽略了，这个世界上，有的人，还是有做事的底线的。很不幸，章锵就是一个。