第17章 不堪重负人绝望 心灰意冷肝肠断49(2 / 2)

可惜我错了,事与愿违。大学毕业了,我四处求职,公务员,事业单位,国企[尤其是垄断行业] ,我是没指望过;就连中、小私企也不容易受聘,受聘后也干不长。也许是我的性格害了我,但是谁是我性格孤僻的罪魁祸首呢?有人说大家都当过留守儿童,难道大家都会孤僻?是呀,这一切都是我的过错。</p>

我唯有一死以谢天下。永别了,先进而公平公正的社会!永别了,最负责任的父母!永别了,最慈爱的亲人!</p>

郁建生绝笔。</p>

2013年4月4日晚十点”</p>

另一页是郁建生女友写的几句话:</p>

“爸妈:我好苦呵,不知何故,我的右手患了肌肉麻痹症,厂里照顾我在食堂干些轻活,并免费送我到医院诊治,但终无好转。建生对我很关心很照顾,我很爱他,但他很不得志,心里痛苦万分,我帮不了他。他不想活了,我也愿和他一道去死。我们的死与厂方无关,与任何人无关。对不起了,来世再做爸妈的健康快乐的乖女儿。</p>

吴欣绝笔</p>

2013年4月4日夜10时”</p>

钱惠敏看完这对小情侣的遗书,她明白这遗书绝对不能公开。否则更会引起争端。她带着几个中层干部,看望了住进公司招待所的死者亲属,并送去礼品以示慰问,说了不少劝慰的贴心话。言归正传:一是公安机关案件的定性;二是补偿或抚慰金。</p>

建阳‘开尔康’ 有两次先例,钱惠敏指示章、田两处长特邀两家父母单独到厂部协商。老田出示了公安局案件侦缉结案书:‘精神抑郁,自杀身亡。’并把遗书复印件分别交两家父亲手中,特别交待说:</p>

“遗书在政治上有些负面影响,自己保存,最好不要外传。”</p>

关于丧葬费用及抚慰金多少,章处长叫人把原先两起同类事件的协议书和付款凭证拿给两家家人过目。</p>

“我们的补偿怎么算?” 郁建生父亲问。</p>

“补偿?我们不懂你的意思。” 老田说。</p>

“不懂?我儿子凭白无故死在你们厂里,你们难道没有一点儿责任?人命关天,你们以为几万块钱就打发了吗?” 郁建生父亲一拳擂在办公桌上,震得茶具跳起多高,郁母放声大哭。吴家夫妇也站起身来,大声叫骂老板黑良心,场面一度失控,老田叫人去请钱惠敏,她匆匆赶到。</p>

“钱秘书来了!” 跟来的员工高声喊。</p>

她一进门屋内顿时安静下来,她牟利的眼光望众人一眼,随后目光温和地看着两家父母:</p>

“我很难过,不管谁家摊上这种不幸都会很痛心很悲伤,人之常情,我能够理解。” 她掏纸巾擦了擦眼角的泪水,“但是人已离世,活着的亲人应该面对现实,节哀顺变才是道理。有关安葬抚慰金我厂已有两个先例可作参考。对我而言,虽然是总经理助理兼总部秘书,其实我也是一个打工仔,我内心非常同情你们,刚才我正召集厂里各级负责人讨论和研究发动职工献爱心幕捐活动,目的是给家属一份安慰,工作已经布置下去,估计明天就会出结果,到时候不管捐款收到多少都平分给两家。”</p>

“田科长,你马上通知郁建生和吴欣生前好友、室友以及上两次事情发生时,参加处理过程的有关人员,来这里召开交流会,让他们介绍经过。家属也可以当面询问,前后作些参考。”</p>

“都是你们的人,讲话肯定偏向你们嘛!”</p>

“先听一听也无妨。万一你们信不过,要找律师、要找劳动局等相关部门反映和申诉也行。” 钱惠敏转身吩咐招待所所长:“小刘,你让财务先借给他们两家家长各一万元现金,写个暂借条,他们到外面上访需用钱。另外派一辆公车为他们服务。其他食宿尽量服务周到。”</p>

“是”刘所长爽快答应。</p>

“你们?”她望着几位家属,试探其反应,两家男人埋着头不吭声,女人扯了扯丈夫的衣袖,彼此交换了眼色。</p>

“行。”郁建生父亲先开口。</p>

“先这样吧。” 吴欣的老爸也同意。</p>

一切按钱惠敏的部署顺利进行,其间胡搅蛮缠的举动有之,虚张声势的把戏也有之,最后万变不离其宗,两家众亲属陪着死者爹妈拿了三万元安葬费、伍万元抚恤金、八万三千多元的爱心捐款怏怏离去。</p>

三天后建阳高新区齐氏集团下属‘开尔康’电器厂员工自杀事件终于圆满划上了句号。</p>

齐跃武故意拖后两天才回来,听完汇报表示满意。钱惠敏向公司建议,事后以某种方式把捐款返还职工,并加发捐款额百分之三十以资鼓励,章、田二位反对,理由是怕辜负众人爱心,失去捐赠的意义。</p>

“捐款是厂部发起的,并非自发慈善捐赠。从某种角度考虑,企业内职工的心理健康,厂方负有不可推卸的责任,我们不对外宣扬,并不代表我们不要自查自纠。悄悄地返还捐款意义双关,一方面表示管理层主动担当;另一方面对有爱心的人是一种无形的鼓励。”</p>

齐跃武劝阻了双方争执,表示提交董事会讨论。第二天董事会通过了钱惠敏的提议,财务以零星补贴的名目按原捐赠人名册记录的金额,加发百分之三十后发还当事人。钱惠敏个人捐赠一万元,她非但不要增发的三千元,连一万也不领取。她的这一举动,给公司上下的人们留下深刻印象。

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